2. 从业资格
  3. 成绩效信息失真的原因包括（ ）。A.使用实地调查法采集信息 B.组织内部绩

成绩效信息失真的原因包括（ ）。A.使用实地调查法采集信息 B.组织内部绩

资格题库2022-08-02  60
问题 成绩效信息失真的原因包括（ ）。A.使用实地调查法采集信息B.组织内部绩效信息传输渠道不畅C.绩效信息提供者提供虚假数据D.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格E.绩效信息监督机制的缺失
选项 A.使用实地调查法采集信息

B.组织内部绩效信息传输渠道不畅

C.绩效信息提供者提供虚假数据

D.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格

E.绩效信息监督机制的缺失
答案 BCE
解析 造成绩效信息失真的原因有多个方面，既可能是由于考评者和考评主体的主观因素所导致，也可能是因为客观因素或条件所造成的。造成绩效信息失真的原因包括。以下几个方面：①组织内部绩效信息传输渠道不畅；②绩效信息提供者提供虚假数据；③绩效信息监督机制的缺失。
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四级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

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