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根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评
根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评
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2022-08-02
32
问题
根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体
选项
A.考评方向
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体
答案
D
解析
绩效管理是指为实现组织发展战略目标。采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评主体的不同分为：上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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