首页
登录
从业资格
()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程
()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程
资格题库
2022-08-02
38
问题
()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效计划面谈B:绩效反馈面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈
选项
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案
B
解析
绩效面谈按照具体内容的不同可以分为:绩效计划面谈、绩效指导面谈、绩效考评面谈和绩效反馈面谈。其中,绩效反馈面谈是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024295.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
职务与职位的主要区别不包括()。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容
工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的()所作出的区分。A
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()A.对员工具有激励性 B.对内具有
贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到()A.通过岗位分析,制定绩效管理标准 B
老年人口劳参率下降的主要原因是(,)的完善和推广。A.收入保障制度 B.绩效
在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有()A.总收益 B.任务完成
绩效考评步骤包括()A.改进绩效的指导 B.评价实施 C.制定绩效改进计划
按照员工工作成果进行考评的方法主要有()A.排队法 B.硬性分配法 C.关
绩效目标应该是()A.可测量的 B.具有针对性 C.过程描述性的 D.长
员工培训的功能不包括()A.培养人才,造就队伍,促进组织战略目标的实现 B.
随机试题
Wearenotshortofrawmaterialsatthemoment,butweneedreliable(equip)____
[originaltext]W:HeyRobert.Lookslikeyou’replanningondoingsomegolfing.
在Kerberos认证系统中,用户首先向( )申请初始票据。A.应用服务器V
某女患头痛数月,遇上感和月经来潮时疼痛加重,于是出于彻底检查的目的来院坚决要求作
患者,男,42岁。发热1周经治疗,热势已减,现身倦乏力,面色萎黄,大便秘结,舌红
下列哪项是臭梧桐的功效A.祛风湿,止痛,利水消肿 B.祛风湿,止痛,安胎
"怀中抱月"是形容A.川贝中炉贝外面两鳞叶大小相近,顶端瘦尖的形态 B.浙贝中
简答直线制结构的优点。
商业银行向关系人发放担保贷款的条件可以优于其他贷款人同类贷款的条件。()
依照《建设工程质量管理条例》规定给予单位罚款处罚的,对()处单位罚款数额5
最新回复
(
0
)