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在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟
练习题库
2022-08-02
57
问题
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是( )。A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③
选项
A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③
答案
A
解析
绩效管理系统设计的五阶段法认为,绩效管理作为一个完整的子系统,是由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结等五个阶段所组成。
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本试题收录于:
四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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