在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟

练习题库2022-08-02 58

问题在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③

选项 A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③

答案 A

解析绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整的子系统，是由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结等五个阶段所组成。

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四级人力理论知识和专业能力

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