评估过程并非评估者的事情，它涉及（　　）。A.培训对象 B.培训的管理者 C

资格题库2022-08-02 22

问题评估过程并非评估者的事情，它涉及（　　）。A.培训对象B.培训的管理者C.培训的领导者D.培训管理人员E.外部参与者

选项 A.培训对象
B.培训的管理者
C.培训的领导者
D.培训管理人员
E.外部参与者

答案 ACDE

解析评估操作者可分为外部评估操作者和内部评估操作者，决策者应当充分考虑其优缺点进行选择，另外还要明确评估的参与者，评估过程并非评估者的事情，它涉及培训对象、培训的领导者、培训管理人员及外部参与者。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023730.html

本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（　　）。A.培训内容分析B
应聘申请表的具体内容一般包括（　　）。A.工作经历与经验B.教育与培训情况C.生
（　　）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员
企业鉴别简历的过程不包括（　　）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（　　）。A
脱产培训不适合用于（　　）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高
在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（　　）。A.具有管理潜能的员工B.具
编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（　　）。A.需
以下适合进行现场培训的内容包括（　　）。A.企业文化B.企业行为规范C.产品知识
员工培训采用案例分析法使用于（　　）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C

随机试题

[originaltext]W:Ican’tbelievemyeyes,Bill.Areyouhavingasaladfor
海南省位于中国最南端，北隔18海里琼州海峡与广东雷州半岛相望。
下列属于违规吸收和虚假增加存款的是（）。A.延迟支付吸存 B.通过个人或机
A.2～4L／min B.8～10L／min C.4～6L／min D.1
十八届四中全会提出，要进一步增强全民法制观念，推进法治社会建设。下列选项中体现这
下列各项中，属于资本市场工具的是（）。A.商业票据 B.短期国债 C.
在下列场所中，其噪声排放不适用《工业企业厂界环境噪声排放标准》的是（　　）。（2
波浪玫瑰图是表示某地（　　）三个量的分布情况图。A.波向、波高、波长 B.波向
可同时加重心源性哮喘和支气管哮喘的药物是A．新斯的明 B．酚妥拉明 C．吗啡

最新回复(0)

评估过程并非评估者的事情，它涉及（ ）。A.培训对象 B.培训的管理者 C

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（ ）。A.培训内容分析B

应聘申请表的具体内容一般包括（ ）。A.工作经历与经验B.教育与培训情况C.生

（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员

企业鉴别简历的过程不包括（ ）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项

让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。A

脱产培训不适合用于（ ）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高

在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（ ）。A.需

以下适合进行现场培训的内容包括（ ）。A.企业文化B.企业行为规范C.产品知识

员工培训采用案例分析法使用于（ ）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C

[originaltext]W:Ican’tbelievemyeyes,Bill.Areyouhavingasaladfor

海南省位于中国最南端，北隔18海里琼州海峡与广东雷州半岛相望。

下列属于违规吸收和虚假增加存款的是（）。A.延迟支付吸存 B.通过个人或机

A.2～4L／min B.8～10L／min C.4～6L／min D.1

十八届四中全会提出，要进一步增强全民法制观念，推进法治社会建设。下列选项中体现这

下列各项中，属于资本市场工具的是（）。A.商业票据 B.短期国债 C.

在下列场所中，其噪声排放不适用《工业企业厂界环境噪声排放标准》的是（ ）。（2

波浪玫瑰图是表示某地（ ）三个量的分布情况图。A.波向、波高、波长 B.波向

可同时加重心源性哮喘和支气管哮喘的药物是A．新斯的明 B．酚妥拉明 C．吗啡

评估过程并非评估者的事情，它涉及（　　）。A.培训对象 B.培训的管理者 C

教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（　　）。A.培训内容分析B

应聘申请表的具体内容一般包括（　　）。A.工作经历与经验B.教育与培训情况C.生

（　　）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员

企业鉴别简历的过程不包括（　　）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项

让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（　　）。A

脱产培训不适合用于（　　）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高

在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（　　）。A.具有管理潜能的员工B.具

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（　　）。A.需

以下适合进行现场培训的内容包括（　　）。A.企业文化B.企业行为规范C.产品知识

员工培训采用案例分析法使用于（　　）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C

在下列场所中，其噪声排放不适用《工业企业厂界环境噪声排放标准》的是（　　）。（2

波浪玫瑰图是表示某地（　　）三个量的分布情况图。A.波向、波高、波长 B.波向