首页
登录
从业资格
不是提取关键绩效指标的方法的是( )。A.目标分解法 B.关键分析法 C.
不是提取关键绩效指标的方法的是( )。A.目标分解法 B.关键分析法 C.
admin
2022-08-02
30
问题
不是提取关键绩效指标的方法的是( )。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.行为定位法
选项
A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.行为定位法
答案
D
解析
提取关键绩效指标的方法有:目标分解法、关键分析法、标杆基准法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023455.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效
关于考评数据的分析方法,不正确的说法是()。A、顺序法可依据总分进行排
雇前背景调查涉及到很多方面,()不是背景调查的主要调查项目。A、学历调
一个从业人员良好的职业道德品质,不是先天就有的,而是通过在日常学习、工作和
根据调查者与被调查者接触方式方法的不同,信息采集方法中的询问法可分为()。
员工激励的特点包括()。A、任何一种激励方法都不是万能的 B、激励
根据不同的分类方法,脱产培训可以分为不同的类型,主要包括()。A、智
案例分析法是指针对特定案例进行讨论,寻求解决问题方案的方法,下列关于其特点的
制定起草企业绩效管理制度的基本要求是()。A、明确性与具体性 B、
使用书面法进行绩效评估的缺点在于()。A、对员工的所有特征进行描述,太费
随机试题
Coveringonly41,293squarekilometres,SwitzerlandisoneofEurope’ssmal
[originaltext]Throughouthistorymanhaschangedhisphysicalenvironmenti
外汇储备增加会降低一国中央银行干预外汇市场的能力。()
图示质量为m,半径为r的定滑轮O上绕有细绳,依靠摩擦使绳在轮上不打滑,并带动滑轮
患者男,53岁,间断发作上腹部疼痛15年,近一个月来出现呕吐症状并逐渐加重,呕吐
属于“从治”的治法是A.寒者热之 B.实者泻之 C.热者寒之 D.虚者补之
假定政府发行一种没有到期日、不需还本且按年支付固定利息的公债,则该债券利息属于:
患者男性,35岁,诊断为消化性溃疡2个月,近日原有疼痛节律消失,变为持续上腹痛,
(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故,属于( )。A.一般事故
(2011年真题)参加基本养老保险的职工,若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年
最新回复
(
0
)