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使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。A 、 对员工的所有特征进行描述, 太费
使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。A 、 对员工的所有特征进行描述, 太费
admin
2022-08-02
79
问题
使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )。A 、 对员工的所有特征进行描述, 太费时费力B 、 考评者无法对员工的发展提出建议C 、 描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响D 、 带有主观性, 描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面E 、 不能提供关于员工独特特征的信息
选项
A 、 对员工的所有特征进行描述, 太费时费力
B 、 考评者无法对员工的发展提出建议
C 、 描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D 、 带有主观性, 描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E 、 不能提供关于员工独特特征的信息
答案
ACD
解析
书面法要求考评者以报告的形式, 认真描述被评价的员工。 考评者通常被要求记录员工的优点和缺点, 并对员工的发展提出建议。 书面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息, 使考评者有机会指出员工独有的特征。 书面法的缺点是: ①如果对员工的所有特征进行描述,太费时费力(尽管与其他方法一起使用时, 不一定要求作全面描述); ②描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响; ③书面法带有主观性, 描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面。
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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