首页
登录
从业资格
形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为( )。A.量词式标度 B.
形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为( )。A.量词式标度 B.
考试题库
2022-08-02
15
问题
形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为( )。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度
选项
A.量词式标度
B.数量式标度
C.定义式标度
D.等级式标度
答案
A
解析
量词式标度是用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰的词组刻画与揭示有关测评标志状态、水平变化与分布的情形。例如“多”“较多”“一般”“较少”“少”等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023297.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()。A、
员工信息管理的作用不包括()。A、单位全方位考察员工的必要手段,是人力
个别指导法的优点包括()。A:可以避免新员工的盲目摸索 B:有利于企业传统
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布 B
员工绩效评审与( )是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反
员工福利计划的制定程序包含( )。A.明确企业薪酬福利策略 B.确定福利项目
一般先从基层员工开始,进而对中层人员考评的方式是( )。A.“由高到低”的绩效
研究表明,组织承诺比( )能更好地预测员工流动率,原因在于组织承诺水平反映了员
通过调节的形式处理劳动争议应按( )程序进行。A.申请和受理 B.调查和调解
不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是( )。A.职业发展性原则 B.反馈
随机试题
Theoldestandsimplestmethod,then,ofdescribingdifferencesinpersonali
TheCuttingEdgeEconomistsandgovernmentsagreet
Plagiarismisthepracticeofdishonestlyclaimingorimplyingoriginalaut
影响建设工程项目质量的管理因素,主要是决策因素和组织因素。
下列关于资产评估计划调整表述错误的是( )。A.前期资料搜集不齐、现场调查受限或
关于项目施工进度计划的编制步骤的说法,正确的有()。A、分解单项工程,列出每个单
以下化学消毒剂不能用金属容器盛装的是A.乙醇 B.碘酒 C.苯扎溴铵 D.
根据《公共文化体育设施条例》的规定,公共文化体育设施的( ),由国务院土地行政
CNNIC于2008年7月发表的《第22次中国互联网络发展状况统计报告》显示,我
在距电力设施周围50m范围内进行()作业时,需征得电力设施产权单位的书面同意,并
最新回复
(
0
)