（　　）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与

admin2022-08-02 58

问题（　　）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类

选项 A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类

答案 B

解析一般来说，大多数企业在设计薪酬制度之前，为保证内部公平，需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法，科学地划分岗位等级，有了岗位等级，才能确定与之对应的薪酬等级。由此可见，岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023168.html

本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

（　　）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（　　）。A.职业发展性原则 B.反馈

《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（　　）年以上的

（　　）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析 B.顾客力量的分析

（　　）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位

（　　）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、

（　　）是企业为了招募、甄选和录用所需要的人力资源而发生的各种相关费用的总和，主

（　　）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求 B.完整性要求 C.动

内部招募的（　　）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高

下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（　　）。A.根据年度企业人力资源

（　　）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力

•Readthearticlebelowaboutpublicrelations.Foreachquestion13-18,markon

ThecurrentemergencyinMexicoCitythathastakenoverourlivesisnothin

Whenyou’ve(finished)withthatbook,(don’t)forget(toputisback)onthesh

TheChartistMovement,thoughfailed,wasthefirstnationwide______anddrewatt

Anactorcannotwellplaytherolewithoutlifeexperience_______adancercan

Whichofthefollowingworksisregarded

（2021年下半年真题）皮亚杰认为，处于具体运算阶段的儿童，其思维的典型特点是（

教育方针即教育目的。

起转录激活作用的蛋白质A.多属DNA结合蛋白类 B.多属反式作用因子范畴 C

A.圆孔 B.卵圆孔 C.棘孔 D.眶上裂 E.茎乳孔上颌神经出颅的位置

（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（ ）。A.职业发展性原则 B.反馈

《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（ ）年以上的

（ ）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析 B.顾客力量的分析

（ ）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位

（ ）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、

（ ）是企业为了招募、甄选和录用所需要的人力资源而发生的各种相关费用的总和，主

（ ）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求 B.完整性要求 C.动

内部招募的（ ）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高

下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（ ）。A.根据年度企业人力资源

（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力

•Readthearticlebelowaboutpublicrelations.Foreachquestion13-18,markon

ThecurrentemergencyinMexicoCitythathastakenoverourlivesisnothin

Whenyou’ve(finished)withthatbook,(don’t)forget(toputisback)onthesh

TheChartistMovement,thoughfailed,wasthefirstnationwide______anddrewatt

Anactorcannotwellplaytherolewithoutlifeexperience_______adancercan

Whichofthefollowingworksisregarded

（2021年下半年真题）皮亚杰认为，处于具体运算阶段的儿童，其思维的典型特点是（

教育方针即教育目的。

起转录激活作用的蛋白质A.多属DNA结合蛋白类 B.多属反式作用因子范畴 C

A.圆孔 B.卵圆孔 C.棘孔 D.眶上裂 E.茎乳孔上颌神经出颅的位置

（　　）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与

不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（　　）。A.职业发展性原则 B.反馈

《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（　　）年以上的

（　　）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析 B.顾客力量的分析

（　　）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位

（　　）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、

（　　）是企业为了招募、甄选和录用所需要的人力资源而发生的各种相关费用的总和，主

（　　）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求 B.完整性要求 C.动

内部招募的（　　）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高

下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（　　）。A.根据年度企业人力资源

（　　）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力