（　　）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与

admin2022-08-02 76

问题（　　）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类

选项 A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类

答案 B

解析一般来说，大多数企业在设计薪酬制度之前，为保证内部公平，需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法，科学地划分岗位等级，有了岗位等级，才能确定与之对应的薪酬等级。由此可见，岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

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（　　）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（　　）。A.职业发展性原则 B.反馈

《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（　　）年以上的

（　　）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析 B.顾客力量的分析

（　　）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位

（　　）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、

（　　）是企业为了招募、甄选和录用所需要的人力资源而发生的各种相关费用的总和，主

（　　）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求 B.完整性要求 C.动

内部招募的（　　）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高

下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（　　）。A.根据年度企业人力资源

（　　）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力

Iwishtohaveawordwithyou,______I?A、don’tB、won’tC、can’tD、mayD前半句“我希望和

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影响混凝土拌合物和易性的最主要因素是（）。A.单位体积用水量 B.砂率

某电器股份有限公司2015年实现销售收入3亿元、净利润0．3亿元。该公司2015

中州公司依法取得某块土地建设用地使用权并办理报建审批手续后，开始了房屋建设并已经

与剂量和药理作用无关的不良反应是A.后遗效应 B.特异质反应 C.变态反应

房地产开发企业中的增值税一般纳税人，销售其开发的房地产项目（选择简易计税方法的房

下列避免劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤同程度低的有（）。A.加班加点

（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与

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不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（ ）。A.职业发展性原则 B.反馈

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（ ）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析 B.顾客力量的分析

（ ）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位

（ ）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、

（ ）是企业为了招募、甄选和录用所需要的人力资源而发生的各种相关费用的总和，主

（ ）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求 B.完整性要求 C.动

内部招募的（ ）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高

下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（ ）。A.根据年度企业人力资源

（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力

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影响混凝土拌合物和易性的最主要因素是（）。A.单位体积用水量 B.砂率

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