首页
登录
从业资格
( )是由两个或者两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
( )是由两个或者两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
免费题库
2022-08-02
52
问题
( )是由两个或者两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系
选项
A.事实劳动关系
B.劳动法律关系
C.劳动关系
D.劳务关系
答案
D
解析
本题考查的是劳务关系的含义。所谓劳务关系是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定,由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务,劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其他形式。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1022990.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发,对企业培训中的培训方法,应如何分类
直线制结构的优点包括( )。A.结构简单,指挥系统清晰、统一 B.责权关系明
军队式结构的优点不包括( )。A.指挥系统清晰 B.权责关系明确 C.信息
企业组织机构可分为经营体制和( )两个层次。A.管理体制 B.策略规划 C
( )组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制 B.超事业部制
企业内部劳动协作的要求主要有( )。A.尽可能固定各种协作关系 B.实行经济
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从( )方面进行分析
敏感性训练法适用于( )等。A.组织发展训练 B.晋升前的人际关系训练 C
工作轮班制体现了员工在( )上的分工与协作关系。A.时间 B.空间 C.组
劳动定额的发展趋势之一是由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的( )的系统
随机试题
NewresearchbyHillaryPennellandElizabethBehm-MorawitzattheUniversity
SpaceTourism[A]Makeyourreservationsnow.The
精神分析学派强调心理学应该研究人的无意识现象。()
在工程施工招标阶段,招标文件的主要内容有( )。A.招标公告或投标邀请书 B
已知常数k≥ln2-1,证明:(x-1)(x-ln2x+2klnx-1)≥0。
管理系统分为哪几个层次?()A.战略管理 B.管理控制 C.作业管理 D
患者男,33岁,主诉头晕,乏力,全身酸痛,恶心,呕吐入院,入院时患者面色潮红,皮
开关柜内电流互感器本体发热,热点温度(),属于危急缺陷。(A)δ大于等于80%
当关闭(____)后,手动启动、防爆自动启动、灭火自动启动、机械应急启动、远传启
不具有主体资格的经营机构未按客户的交易指令入市交易,客户没有过错的,该机构应当返
最新回复
(
0
)