首页
登录
从业资格
( )是由两个或者两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
( )是由两个或者两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
免费题库
2022-08-02
61
问题
( )是由两个或者两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系
选项
A.事实劳动关系
B.劳动法律关系
C.劳动关系
D.劳务关系
答案
D
解析
本题考查的是劳务关系的含义。所谓劳务关系是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定,由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务,劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其他形式。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1022990.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发,对企业培训中的培训方法,应如何分类
直线制结构的优点包括( )。A.结构简单,指挥系统清晰、统一 B.责权关系明
军队式结构的优点不包括( )。A.指挥系统清晰 B.权责关系明确 C.信息
企业组织机构可分为经营体制和( )两个层次。A.管理体制 B.策略规划 C
( )组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制 B.超事业部制
企业内部劳动协作的要求主要有( )。A.尽可能固定各种协作关系 B.实行经济
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从( )方面进行分析
敏感性训练法适用于( )等。A.组织发展训练 B.晋升前的人际关系训练 C
工作轮班制体现了员工在( )上的分工与协作关系。A.时间 B.空间 C.组
劳动定额的发展趋势之一是由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的( )的系统
随机试题
Readthearticlebelowaboutpassive-aggressiveorganisation.Foreachq
Mysisterhasrecentlygotajobasa(reception)______inahotel.receptionis
因企业合并而新设立的建筑业企业,其资质等级应按()。A.合并前任一企业的资质等
麻疹的并发症应除外()A.中耳炎 B.脑炎 C.腮腺炎 D.喉炎或喉梗
下列院校中属于山东省的宗教院校有()。A.山东湛山佛学院 B.山东天主教
( )是作为一个有特定性别的人在社会中的适当行为的总和,是社会性的主要方面。A
设随机变量X1,X2,X3,X4相互独立,且有E(Xi)=i,D(Xi)=5-i
下列各项中,不符合内部牵制的要求的是()。A、出纳人员管票据 B、出纳人员
建筑业和房地产业有着密切的联系,主要表现在()。A.两者的作用对象都包含不动产
患者女,60岁。1年前因股骨颈骨折,行三刃钉固定术,近2个月右髋活动痛,X线片显
最新回复
(
0
)