首页
登录
从业资格
下列选项中,属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。A.马尔可夫分析法 B
下列选项中,属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。A.马尔可夫分析法 B
资格题库
2022-08-02
41
问题
下列选项中,属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。A.马尔可夫分析法B.描述法C.人员比率法D.生产模型法
选项
A.马尔可夫分析法
B.描述法
C.人员比率法
D.生产模型法
答案
B
解析
人力资源需求预测的定性方法有经验预测法、描述法和德尔菲法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1022887.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述企业员工配置的方法。
简答培训有效性评估的方法。
某公司新上任的人力资源部王经理,在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的
简述企业人力资源企业组织规划的内容。
简述以掌握技能为目的的实践性培训方法。
简述投资回报率的计算分析方法。
某市政公司人力资源管理中心在2008年年底要对制定审核2009年人力资源费用预算
某建筑企业人力资源部在2008年承办某项目工程后,需要员工2050人,项目部要求
笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和( ),判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
人力资源管理中组织企业内部劳动协作的基本要求是什么?
随机试题
Warning:Holdingacellphoneagainstyourearorstoringitinyourpocket
Thespeechcontestwillgivehimanopportunityto______histalent.A、denyB、deci
HowtoKeepYourNewYear’sResolutions[A]Abouthalfofall
Wefindthatbrightchildrenarerarelyheldbackbymixedabilityteaching.
下列选项不属于歌曲的音乐主题结构形态的是()。A.乐汇型 B.乐节型 C.
药物产生副作用时,其所用的剂量是A.治疗量 B.常用量 C.极量 D.LD
【电机学】121.变压器的最高运行温度受()耐热能力限制。 (A)绝缘
统计行政处罚的法定原则主要指( )。A.统计行政处罚的主体、对象和裁量是法定的
给定资料 材料一 2017年以来,浙江坚持稳中求进工作总基调,贯彻落实新发展
(2019年真题)2016年1月,周某、吴某、蔡某和其他10人共同出资设立甲有限
最新回复
(
0
)