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笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和( ),判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和( ),判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
admin
2022-08-02
15
问题
笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和( ),判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力
选项
A.智力能力
B.素质能力
C.品质行为
D.理论分析能力
答案
B
解析
笔试是一种最古老而又最基本的选择方法,它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题,然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
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本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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