首页
登录
从业资格
在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是( )。A.受训者在工作过程中行为
在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是( )。A.受训者在工作过程中行为
考试题库
2022-08-02
31
问题
在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是( )。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
选项
A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案
B
解析
结果评估的评估内容是衡量培训给公司的业绩带来的影响
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1022418.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下属于管理岗位培训规范内容的有( )。A.知识要求 B.指导性培训计划
培训内部资源主要包括( )。A.专业培训人员 B.具备特殊技能的员工 C.
按岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括( )。A.管理岗位知识能力规范
下列关于模拟训练法的说法正确的是( )。A.学员在培训中工作技能将会获得提高
以下属于管理岗位培训规范内容的是( )A.知识要求 B.指导性培训计划 C
决定培训效果的首要决定因素是( )。A.培训需求的确认 B.培训需求的调查
人力资源管理的各项工作都是围绕“( )”这一中心问题展开的。A.资源配置 B
三维培训需求分析模型是一种基于( )等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和
劳动定额是企业管理的一项重要的基础工作。在指导生产方面,它是( )的必要条件。
( )是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环
随机试题
Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessaycommentingont
[originaltext]W:Thisfoodisterrible!Ican’tevenfinishmydinner.M:Ikno
Skipthatthirdhelpingofroastbeef,savetheplanetanddoyourheartaf
属于外耳的结构是()A.耳蜗 B.蜗管 C.鼓膜 D.乳突小房 E.乳突
投标文件中存在对招标文件响应的非实质性的微小偏差,则该投标文件应( )。A.不
牙髓炎症的主要感染途径A.深龋 B.牙周袋 C.外伤 D.发育异常 E.
病态家庭结构的基本方式有()。A.纠缠与疏离 B.联合对抗 C.三角缠
从电信网络技术的发展趋势来看,下一代网络(NGN)核心网的交换技术将是()。A.
2020年4月1日,无权代理人甲以A公司的名义签发一张100万元的商业承兑汇票给
根据《水库大坝安全鉴定办法》(水建管[2003]271号),二类坝相应的大坝
最新回复
(
0
)