在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（　　）。A.受训者在工作过程中行为

考试题库2022-08-02 44

问题在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（　　）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

选项 A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

答案 B

解析结果评估的评估内容是衡量培训给公司的业绩带来的影响

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（　　）。A.受训者在工作过程中行为

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

以下属于管理岗位培训规范内容的有（　　）。A.知识要求 B.指导性培训计划

培训内部资源主要包括（　　）。A.专业培训人员 B.具备特殊技能的员工 C.

按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（　　）。A.管理岗位知识能力规范

下列关于模拟训练法的说法正确的是（　　）。A.学员在培训中工作技能将会获得提高

以下属于管理岗位培训规范内容的是（　　）A.知识要求 B.指导性培训计划 C

决定培训效果的首要决定因素是（　　）。A.培训需求的确认 B.培训需求的调查

人力资源管理的各项工作都是围绕“（　　）”这一中心问题展开的。A.资源配置 B

三维培训需求分析模型是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和

劳动定额是企业管理的一项重要的基础工作。在指导生产方面，它是（　　）的必要条件。

（　　）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环

Asaphysicianwhotravelsquitealot,Ispendalotoftimeonplaneslist

[originaltext]W:Whataday!I’mexhausted.M:Well,it’snotoveryet.W:Yeah

[originaltext]W:Mr.Kim.Lotsofpeoplearesufferingfrombeingunableto

3个热水供暖并联环路，各自的计算阻力为：①环路100kPa；②环路60kPa；③

关于风湿热舞蹈病的描述，不正确的是A.女童多见 B.不自主，不协调，无目的的快

小儿体表面积计算与成人的不同点是A.头大，躯干小 B.头大，四肢、躯干相似

一位3岁病儿患急性菌痢住进医院，经治疗本已好转，行将出院。其父母觉得小儿虚弱，要

简述小学德育过程与儿童品德形成过程的关系。

根据《矿山安全法》，矿山建设工程安全设施的设计必须由（）参加审查。A.负责安全

影响建设工程项目质量的技术因素涉及的内容十分广泛，如工程检测检验技术、（）等。

在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（ ）。A.受训者在工作过程中行为

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

以下属于管理岗位培训规范内容的有（ ）。A.知识要求 B.指导性培训计划

培训内部资源主要包括（ ）。A.专业培训人员 B.具备特殊技能的员工 C.

按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（ ）。A.管理岗位知识能力规范

下列关于模拟训练法的说法正确的是（ ）。A.学员在培训中工作技能将会获得提高

以下属于管理岗位培训规范内容的是（ ）A.知识要求 B.指导性培训计划 C

决定培训效果的首要决定因素是（ ）。A.培训需求的确认 B.培训需求的调查

人力资源管理的各项工作都是围绕“（ ）”这一中心问题展开的。A.资源配置 B

三维培训需求分析模型是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和

劳动定额是企业管理的一项重要的基础工作。在指导生产方面，它是（ ）的必要条件。

（ ）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环

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[originaltext]W:Mr.Kim.Lotsofpeoplearesufferingfrombeingunableto

3个热水供暖并联环路，各自的计算阻力为：①环路100kPa；②环路60kPa；③

关于风湿热舞蹈病的描述，不正确的是A.女童多见 B.不自主，不协调，无目的的快

小儿体表面积计算与成人的不同点是A.头大，躯干小 B.头大，四肢、躯干相似

一位3岁病儿患急性菌痢住进医院，经治疗本已好转，行将出院。其父母觉得小儿虚弱，要

简述小学德育过程与儿童品德形成过程的关系。

根据《矿山安全法》，矿山建设工程安全设施的设计必须由（）参加审查。A.负责安全

影响建设工程项目质量的技术因素涉及的内容十分广泛，如工程检测检验技术、（）等。

在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（　　）。A.受训者在工作过程中行为

以下属于管理岗位培训规范内容的有（　　）。A.知识要求 B.指导性培训计划

培训内部资源主要包括（　　）。A.专业培训人员 B.具备特殊技能的员工 C.

按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（　　）。A.管理岗位知识能力规范

下列关于模拟训练法的说法正确的是（　　）。A.学员在培训中工作技能将会获得提高

以下属于管理岗位培训规范内容的是（　　）A.知识要求 B.指导性培训计划 C

决定培训效果的首要决定因素是（　　）。A.培训需求的确认 B.培训需求的调查

人力资源管理的各项工作都是围绕“（　　）”这一中心问题展开的。A.资源配置 B

三维培训需求分析模型是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和

劳动定额是企业管理的一项重要的基础工作。在指导生产方面，它是（　　）的必要条件。

（　　）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环