首页
登录
从业资格
在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是( )。A.受训者在工作过程中行为
在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是( )。A.受训者在工作过程中行为
考试题库
2022-08-02
58
问题
在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是( )。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
选项
A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案
B
解析
结果评估的评估内容是衡量培训给公司的业绩带来的影响
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1022418.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下属于管理岗位培训规范内容的有( )。A.知识要求 B.指导性培训计划
培训内部资源主要包括( )。A.专业培训人员 B.具备特殊技能的员工 C.
按岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括( )。A.管理岗位知识能力规范
下列关于模拟训练法的说法正确的是( )。A.学员在培训中工作技能将会获得提高
以下属于管理岗位培训规范内容的是( )A.知识要求 B.指导性培训计划 C
决定培训效果的首要决定因素是( )。A.培训需求的确认 B.培训需求的调查
人力资源管理的各项工作都是围绕“( )”这一中心问题展开的。A.资源配置 B
三维培训需求分析模型是一种基于( )等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和
劳动定额是企业管理的一项重要的基础工作。在指导生产方面,它是( )的必要条件。
( )是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环
随机试题
[originaltext]M:Sowhydidyoudecidetoleave?W:Threeyearsisalongtime
Youshouldnotfearspidersbecauseoftheirpoison.OfallthespidersinN
固体火灾危险性的主要指标是燃点和()。A.闪点 B.爆炸极限 C.熔
适用于扑灭B类火灾(非水溶性液体燃料)的水系灭火剂为()。A.抗醇性水系灭火剂
档案和图书的区别不是绝对的,在一定条件下可以相互转化。档案经过研究、编辑、出版,
(2016年)根据证券业从业人员资格管理实施细则执业人员出现()情形,不予通过年
编制货运计划的先决条件是()。 A.商品购销合同 B.商品调拨计划
企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是()。A.是由多个法人企业组成的企
资料一: 根据下列资料,回答问题。 2020年10月份,社会消费品零售总额3
某上市公司的总股本为10亿股,其国有控股股东拟通过证券交易系统转让上市公司股份。
最新回复
(
0
)