2. 从业资格
  3. 薪酬策略的类型

薪酬策略的类型

练习题库2022-08-02  50
问题 薪酬策略的类型
选项
答案
解析 1.高弹性类。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。
2.高稳定类。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感，采用这类薪酬结构的企业，员工薪酬中基本工资所占的比重相当大，而奖金的发放则根据企业整体经营状况，按照个人基本工资的一定比例发放，如日本的功序列工资制度。
3.折中类。既有高弹性成分，以激励员工提高绩效，又有高稳定成分，以促使员工注意长远目标，如以能力为导向的薪酬结构、以岗位为导向的薪酬结构及组合薪酬结构。采用该类型的企业较多。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1022279.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)