首页
登录
从业资格
员工培训与开发规划有效性的特点
员工培训与开发规划有效性的特点
admin
2022-08-02
17
问题
员工培训与开发规划有效性的特点
选项
答案
解析
有效性就是要求员工培训与开发规划的设计必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性4个方面的基本特点:
1.可靠性。即所有的培训与开发规划设计所采用的数据及指标等资料,必须真实可靠。这是保证培训达到预期设计效果的关键性因素。
2.针对性。即培训与开发规划的设计必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发,根据各类岗位人员的实际需要确定培训范围和对象、培训内容和方式方法。
3.相关性。即培训与开发规划的设计,必须充分关注培训需求分析中存在的各类问题、信息间的相互联系,以及采取相应的培训措施。
4.高效性。即要使培训与开发规划经得起培训实践活动的检验,以较少的投人获取最大限度的工作成果,不断提高员工个人和组织的绩效,增强员工的核心竞争力。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1022199.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对于内容开发,要考虑的因素包括( )。A.课程的外观特征、适用性 B.课程的
工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的( )。A.
( )是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范 B.
( )是培训开发流程的重要步骤,是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析
工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的( )。A.
简述职业生涯规划的内涵与特征。
企业劳动关系管理决策不包括( )。A.劳动关系调整 B.战略规划 C.管理
制定企业薪酬管理原则应掌握企业战略发展规划的内容,包括( )。A.企业的战略目
成绩记录法是一种( )的绩效考评方法。A.新开发出来 B.常用 C.最常用
企业培训制度的基本内容不包括( )A.制定员工培训制度的依据 B.实施员工培
随机试题
[originaltext]M:Wherehaveyoubeen?Iwasjustabouttogiveuponyou.F:So
A.290.5 B.291 C.291.5 D.292
铸造全冠面预备的间隙应为A.1.5~2.0mm B.0.5~1.0mm C.
A.早期很快出现完全性截瘫 B.感觉和运动障碍自下而上发展 C.感觉和运动障
已知某股票的贝塔系数为0.45,其标准差为30%,市场组合的标准差为20%,则该
前置胎盘时阴道出血的特征表现是A.无痛性阴道流血 B.阴道流血量与贫血程度不成
AccordingtotheNewCurriculumStandard
慢性铅中毒主要引起A.正常细胞性贫血 B.小细胞低色素性贫血 C.大细胞性贫
市场定位是指( )。A.企业准备进入的市场和服务的顾客 B.企业在目标市场上
对一台在用压力容器的全面检验中,检验人员发现容器制造时焊缝存在线性缺陷。根据检验
最新回复
(
0
)