2. 从业资格
  3. 如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？

如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？

练习题库2022-08-02  30
问题 如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？
选项
答案
解析 在甄选应聘者的过程中，企业在多数的情况下，只是将笔试结果作为面试门槛分数线，而没有对笔试结果进行更深层次的开发与应用，这其实是一种浪费。实际上，至少可以从以下两个方面提高笔试结果开发与应用的程度。
（一）改进甄选录用方式
目前，企业招聘人员的甄选录用主要有两种方法：一种是逐轮淘汰法，即通过资格审查、笔试、面试、背景审核等逐轮淘汰应聘者，最终胜出的才能成为录用的候选人；另一种是比例合分法，即应聘者通过资格审查后，全部进入笔试、面试和综合考察，然后将笔试、面试和综合考察成绩按一定比例合成综合分，成绩最优者才能成为录用的候选人。
（二）多种手段密切结合
笔试测验的结果同其他甄选手段密切结合是提高笔试测验有效性的重要途径之一。
首先，将笔试结果同面试结果结合起来，借助笔试的分析报告及面试情况分析进行具体能力的匹配与一致性的验证，确定应聘者综合素质能力的状况，并根据招聘岗位的需要，在甄选决策的过程中，建立笔试试卷档案查阅分析机制。
其次，将笔试分析结果同考核与背景调查结合起来。笔试所体现的不仅是应聘者所具备的基础知识与专业知识水平，更重要的是体现应聘者所具备的逻辑思维能力、解决问题思路以及研究分析能力，应聘者的这些主观能力的测定还需要工作考核与背景调查的验证。因此，笔试结果的深层次应用需要同工作考核与背景调查结合起来，使二者互为补充，互相验证，从而提高甄选应聘者的准确性与有效性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021980.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)