首页
登录
从业资格
关于人力资源需求预测方法的表述,不正确的是()。A.设备看管定额定员法是按劳动效
关于人力资源需求预测方法的表述,不正确的是()。A.设备看管定额定员法是按劳动效
admin
2022-08-02
32
问题
关于人力资源需求预测方法的表述,不正确的是()。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
选项
A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案
B
解析
计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法。
运用这种方法是在计算机中运用各种复杂的数学模式对在各种情况下企业组织人员的数量和配置运转情况进行模拟测试,从模拟测试中预测出对各种人力资源需求的各种方案以供组织选择。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021671.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
劳动法明确规定包括( )。A.用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度 B.严格
劳动安全卫生防护用品管理台账包括( )。A.一般防护用品发放台账 B.特殊防
职工因工致残被鉴定为( ),保留劳动关系,退出工作岗位。A.五至六级 B.七
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长停工留薪期
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库
特种设备、设施检测、检验人员,救护人员的上岗必须经过( )。A.持证 B.通
在劳动争议中,企业应当依法执行( )等民主管理制度,建立集体协商,维护劳动关系
权利义务的基础在于( ),是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。
劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议,如( )等各个方面。A.劳动
随机试题
Boeing’sLabourProblems—MovingFactoriestoFleeUnions
[originaltext]W:Hi,Mark!How’sitgoing?M:Well,notsogreat.W:What’swro
计算机的内存可采用()。A.RAM和ROM B.RAM C.ROM D.磁
人防工程防烟楼梯间的设置,下列哪条是不正确的?()A.防烟楼梯间入口处应设前
A.鼻腔异物 B.鼻甲肥大 C.脓痂堵塞 D.鼻腔肿物 E.鼻黏膜充血、
A.减少四氢叶酸生成而抑制蛋白质的合成 B.作用于核糖体而抑制蛋白质的合成
关于资产负债表日后事项,下列说法中正确的有( )。 Ⅰ资产负债表日后发生的调
对哮喘发作无效的药物是A.麻黄碱 B.异丙托溴胺 C.沙丁胺醇 D.色甘酸
要约是指希望和他人订立合同的意思表示。下列选项中属于要约的是()。A.报纸上
在加强党的执政能力建设中,始终贯穿其中的是( ) A.思想建设 B.制度建
最新回复
(
0
)