首页
登录
从业资格
结构化面试试题的类型包括情境性问题和( )。A.思维性问题 B.能力性问题
结构化面试试题的类型包括情境性问题和( )。A.思维性问题 B.能力性问题
免费题库
2022-08-02
69
问题
结构化面试试题的类型包括情境性问题和( )。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题
选项
A.思维性问题
B.能力性问题
C.减压性问题
D.描述性问题
答案
A
解析
面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机,专业知识和技能等方面,具体可分为以下七种类型:①背景性问题;②知识性问题;③思维性问题;④经验性问题;⑤情境性问题;⑥压力性问题;⑦行为性问题。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021541.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查 B.员工福利调
一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案,由被调查对象答题的调查方法是( )。
因素比较法通常使用的评价因素有( )。A.运动能力 B.岗位所需要的特殊技能
( )是一种信息双向性交流的培训方式,它将知识传授和能力提高两者融合到一起,是
企业在使用外部薪酬调查的结果时,应当注意以下哪些问题( )?A.科学看待数据结
研讨法的类型包括:以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及( )。A.任务取向
企业确定合理的人工费用时,应以( )等因素为参考。A.企业的支付能力 B.劳
薪酬体系的类型包括( )。A.专业薪酬体系 B.岗位薪酬体系 C.技能薪酬
薪酬体系设计首先要体现( )。A.个体的劳动能力 B.劳动贡献的大小 C.
岗位薪酬体系以( )为核心要素,对事不对人。A.岗位 B.工作量 C.能力
随机试题
Today’sworkerisnolongerwillingtoworkinanauthoritariananddehumani
Inthisletter,ABCCompanyispromoting______.[br]Itseemstherecordershou
Weallliketofeelneeded.Butnewresearchsuggestshavingasenseofpurp
下列各项中,应确认为其他业务收入的是:A.银行存款利息收入 B.转让商标使用权
在当事人意思表示一致后,仍须有实际交付标的物的行为才能成立的合同是指( )。A
下列关于城市地下空间的表述,错误的是( )。A.城市地下空间,是指城市中地表以
关于交易单位,说法错误的是()。A:股票100股为1手B:基金100单位为1手
下列哪项不属于行政机关向人民法院申请执行其具体行政行为的条件?()A.具体行政行
根据企业所期望的技术竞争地位的不同,企业技术创新战略可分为( )。A.进攻型战
用产值工资率指标考核人工费的支出水平的方法是()。A.相关比率法 B.构成比率
最新回复
(
0
)