首页
登录
从业资格
(2015年5月) 一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。A.绩效管
(2015年5月) 一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。A.绩效管
题库
2022-08-02
74
问题
(2015年5月) 一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。A.绩效管理制度的调整B.员工薪酬差距的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整E.薪酬晋升政策的调整
选项
A.绩效管理制度的调整
B.员工薪酬差距的调整
C.整体薪酬水平的调整
D.岗位薪酬水平的调整
E.薪酬晋升政策的调整
答案
BCDE
解析
薪酬调查的目的:整体薪酬水平的调整,薪酬差距的调整,薪酬晋升政策的调整,具体岗位薪酬水平的调整
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021413.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是指测评结果的前后一致性程度,即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度
为了提高统计分析的信度和效度,薪酬调查所提供的数据一定要全面、真实。在对调查数据
薪酬调查报告应该包括的是( )。A.组织实施情况分析 B.薪酬数据分析 C
岗位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排顺序形式,但最重要的是
下列属于薪酬市场调查方式的有( )。A.企业之间相互调查 B.委托中介机构调
下列属于薪酬市场确定调查范围的是( )。A.确定调查的企业 B.确定调查的岗
( )所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节
调查的结果可以为具体工作提供参考和依据,包括( )。A.整体薪酬水平的调整
下列有关市场薪酬调查的作用说法正确的是( )。A.为企业调整员工的薪酬水平提供
一般来说,从调查方式上来看,薪酬调查可以分为( )。A.正式薪酬调查 B.非
随机试题
Manydogownersregardtheirfurryfriendsastheirchildren,andtalktoth
HowtoManageanAgeingWorkforceOneoftheside-effect
[originaltext]M:Iheardyoutriedthenewrestaurantlastnight.Sohowdidyo
Adviceto"sleeponit"couldbewellfounded,scientistssay.Afteragood
项目组朱某、王某、彭某、李某四人在总装基地装配车间内铺设轮胎龙门吊小车电缆线。铺
有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,对从本人财产中支付赔
将学习动机划分为近景性动机和远景性动机,它的根据是( )A.学习动机的来源
法律责任包括A.民事责任 B.行政责任 C.刑事责任 D.违宪责任
城域网覆盖范围可以是一个国家或多个国家,甚至整个世界。()
中断供电将发生中毒、爆炸和火灾等情况时,应为()A.一级负荷;B二级负荷;
最新回复
(
0
)