首页
登录
从业资格
(2017年5月)( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流
(2017年5月)( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流
admin
2022-08-02
36
问题
(2017年5月)( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝
选项
A.双向倾听式
B.综合式
C.解决问题式
D.单向劝
答案
A
解析
双向傾听式绩效面谈为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。采用这种方式,可以在员工受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021401.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是指在教师引导下,学员围绕某一个或某几个主题进行交流,相互启发的培训方法
行为锚定等级评价法的优点,包括( )A.对员工的考评更加精确 B.绩效考评标
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可分为( )。A.品质主
下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是( )。A.只能定性分析 B.
在直接指标法中,对于管理人员的考评,可以通过对其所管理下属员工的( )的统计得
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是( )。A.对员工绩效的考量更
行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法 B.关键事件法 C.成
关键事件法的缺点是( )。A.无法为考评者提供客观事实依据 B.记录和观察费
( )的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程
以下关于强制分布法的表述,不正确的是( )A.它按一定百分比,将考评者强制分配
随机试题
I______youahappybirthday.A、hopeB、wantC、expectedD、wishD习惯用法。“祝愿某人”习惯用w
[originaltext]SesameStreetwillcelebrateits40thseasonwithaguestappeara
CollegeGraduatesWorkingasCommunityWorkers1.一些大学生选择毕业后去社区工作2.这样做的好处3.我的看法
强国giant;powerfulcountry;power
Software()occursfollowingdeliveryof
按照《公路工程试验检测仪器设备检定/校准指导手册》(2013年)要求将对公路水运
请演示手术区消毒。(5分)
贯穿结扎法最适用的是A.内痔嵌顿 B.静脉曲张性外痔 C.血栓性外痔
A.腹股沟斜疝 B.腹股沟直疝 C.股疝 D.睾丸鞘膜积液 E.脐疝中年
属于管理人员对培训高支持水平的活动包括()。 A.同意员工参加培训 B.与
最新回复
(
0
)