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(2017年5月)( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流
(2017年5月)( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流
admin
2022-08-02
30
问题
(2017年5月)( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝
选项
A.双向倾听式
B.综合式
C.解决问题式
D.单向劝
答案
A
解析
双向傾听式绩效面谈为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。采用这种方式,可以在员工受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021401.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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