首页
登录
从业资格
(2016年5月)考评过程中,考评者自我中心效应的表现形式不包括() 。A.优先
(2016年5月)考评过程中,考评者自我中心效应的表现形式不包括() 。A.优先
题库
2022-08-02
58
问题
(2016年5月)考评过程中,考评者自我中心效应的表现形式不包括() 。A.优先效应B.近期效应C.后继效应D.对比偏差E.相似偏差
选项
A.优先效应
B.近期效应
C.后继效应
D.对比偏差
E.相似偏差
答案
ABC
解析
自我中心效应表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,或按照自己认为恰当的标准进行评价,因而偏离了评价标准。具体表现有两类:一是对比偏差,即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定;二是相似偏差,即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021390.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
行为锚定等级评价法的优点,包括( )A.对员工的考评更加精确 B.绩效考评标
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可分为( )。A.品质主
下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是( )。A.只能定性分析 B.
在直接指标法中,对于管理人员的考评,可以通过对其所管理下属员工的( )的统计得
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是( )。A.对员工绩效的考量更
关键事件法的缺点是( )。A.无法为考评者提供客观事实依据 B.记录和观察费
以下关于强制分布法的表述,不正确的是( )A.它按一定百分比,将考评者强制分配
( )的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为
行为导向型主观考评方法中花费时间少的是( )A.排列法 B.选择排列法 C
以下关于结果导向型绩效考评的表述,不正确的是( )。A.适合事务性工作岗位采用
随机试题
【B1】[br]【B5】A、twoB、oneC、noneB“其中之一”用“oneofsth”表示。
[originaltext]Whenparentsandteachersofyoungchildrentalkaboutthene
下列关于产品单位成本的各主要项目的分析公式中,表达不正确的是()。A.材料消耗
京剧唱腔中板式中的一板三眼相当于( )拍。A.2/4 B.3/4 C.4/
工程总承包企业受业主委托,按照合同约定对工程建设项目的()等实行全过程或若干阶
成年女性体液量约占体重的A、50% B、55% C、60% D、70%
23,24,22,25,21,26,( ),( )A.1928 B.20
人在每一瞬间,将心理活动选择了某些对象而忽略了另一些对象。这一特点指的是注意的(
慢性肾小球肾炎患者,尿蛋白<1g/d,血压应控制在( )。A.120/70mm
数学教师在教应用题时,一再强调要学生看清题目,必要时可以画一些示意图,这样做的目
最新回复
(
0
)