首页
登录
从业资格
(2015年11月)纠正晕轮误差的方法有 ()?A.制定明确的评价标准体系 B
(2015年11月)纠正晕轮误差的方法有 ()?A.制定明确的评价标准体系 B
题库
2022-08-02
44
问题
(2015年11月)纠正晕轮误差的方法有 ()?A.制定明确的评价标准体系B.建立通畅的沟通机制C.对考评者进行适当的培训D.选择适合的考评指标E.建立严谨的工作记录制度
选项
A.制定明确的评价标准体系
B.建立通畅的沟通机制
C.对考评者进行适当的培训
D.选择适合的考评指标
E.建立严谨的工作记录制度
答案
ACE
解析
纠正晕轮误差的方法有:(1)建立严谨的工作记录制度。(2)评价标准要制定得详细、具体、明确。(3)对考评者进行适当培训,端正考评者的认识,提高考评的技巧技术水平,或者将评价结果与实际绩效的误差大小作为对考评者评价的重要内容。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021387.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
参与式培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的 B.调动培训对象积极性
在确认培训时间时,需考虑的因素不包括( )。A.时间控制 B.教学方法的运用
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,
下面关于优选培训方法要求说法错误的是( )。A.保证培训方法的选择要有针对性
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括( )A.改善职能?? B.效益职
薪酬体系的类型包括( )。A.专业薪酬体系 B.岗位薪酬体系 C.技能薪酬
在设计绩效奖时要注意的事项是( )。A.绩效标准要明确、合理 B.达到某一绩
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是( )。A.社会经济发展状况
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是( )。A.对员工绩效的考量更
下列属于综合型绩效考评方法的是( )。A.图解式评价量表法 B.合成考评法
随机试题
Howmenfirstlearnttoinventwordsisunknown;inotherwords,theorigin
Marriageisthesociallyrecognizedandapprovedunionbetweenindividuals,
Thepassagemainlyintendstotellusthat______.[br]Whichofthefollowing
下列关于看涨期权和看跌期权的说法,正确的是( )。A.若预期某种标的资产的未来价
下列何经循行至头顶并入络脑A、足太阳膀胱经 B、手少阳三焦经 C、足少阳胆经
A. B. C. D.
{图} {图1} 甲乙两个公司共有多少人: A101 B97 C91
关于评标委员会推荐中标候选人,下列说法错误的是()。 A.依法必须招标的工
某女,36岁。单侧乳房肿块,时有肿痛,随喜怒而消长,伴有胸闷胁胀、易怒。舌苔薄黄
代号为PF的通用硅酸盐水泥是()。A.硅酸盐水泥 B.普通硅酸盐水泥 C.粉
最新回复
(
0
)