首页
登录
从业资格
(2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。A.个案研究法
(2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。A.个案研究法
资格题库
2022-08-02
125
问题
(2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。A.个案研究法B.座谈研讨法C.头脑风暴法D.要素图示法E.问卷调查法
选项
A.个案研究法
B.座谈研讨法
C.头脑风暴法
D.要素图示法
E.问卷调查法
答案
ABCDE
解析
绩效考评指标体系的设计方法包括要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法(包括个别面谈法和座谈讨论法)、经验总结法、头脑风暴法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021356.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有( )。A.体现薪酬的基本职能
在企业员工工资总额管理中,可以采用( )方法推算合理的工资总额。A.工资总额与
企业薪酬制度设计的基本要求包括( )A.实现公平、公正和公开 B.体现对劳动
在设计绩效奖时要注意的事项是( )。A.绩效标准要明确、合理 B.达到某一绩
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )。A.目标的具体性 B.目
在设计超时奖时要注意的事项主要有( )。A.尽量鼓励员工在规定时间内完成任务
下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是( )。A.只能定性分析 B.
在直接指标法中,对于管理人员的考评,可以通过对其所管理下属员工的( )的统计得
薪酬体系设计首先要体现( )。A.个体的劳动能力 B.劳动贡献的大小 C.
关键事件法的缺点是( )。A.无法为考评者提供客观事实依据 B.记录和观察费
随机试题
WhichofthefollowingisNOTthepurposeofAmerica’scentralbank?[br][orig
[audioFiles]audio_eufm_j26_001(20082)[/audioFiles]A、Thejanitoristoobusyto
女性,40岁。咳嗽、气短1个月,伴午后发热、盗汗,右侧胸痛。查体:气管左移,右侧
旧唯物主义不能彻底战胜唯心主义的根本原因是()A.主张物质的决定作用 B.否
分配给某公司网络的地址块是210.115.192.0/20,该网络可以被划分为_
胸痛伴呼吸困难常见于A、自发性气胸 B、病毒性肺炎 C、渗出性胸膜炎 D、
试述心脏破裂的抢救方法。
早期胃癌是指癌组织:A.尚未侵犯粘膜下层 B.未突破基底膜 C.未侵犯
A.x+y=0 B.x+y≠0 C.x+y=1 D.x=y=1
某柱基础,作用于地面处相应于荷载标准组合的轴心荷载设计值F=800kN,基础埋深
最新回复
(
0
)