(2016年5月)下列不属于绩效考评标准设计原则的是() 。A.定量准确 B.

admin2022-08-02 99

问题 (2016年5月)下列不属于绩效考评标准设计原则的是() 。A.定量准确B.时间限制C.先进合理D.简明扼要

选项 A.定量准确
B.时间限制
C.先进合理
D.简明扼要

答案 B

解析绩效考评标准在编制时要遵循如下原则：定量准确原则、先进合理原则、简明扼要原则、突出特点原则。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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关键事件法的缺点是（ ）。A.无法为考评者提供客观事实依据 B.记录和观察费

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（ ）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带 B.扁平 C.

以下关于强制分布法的表述,不正确的是（ ）A.它按一定百分比,将考评者强制分配

行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（ ）A.排列法 B.选择排列法 C

结果主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.生产性 B.事务

直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（ ）、缺勤率的统

（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法 B.比较法

（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件

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