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以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是( )。A.操作性较强 B.适合对
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是( )。A.操作性较强 B.适合对
admin
2022-08-02
68
问题
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评
选项
A.操作性较强
B.适合对管理性工作岗位的考评
C.重在工作过程
D.适合生产性、操作性工作岗位的考评
答案
D
解析
本题考查的是行为主导型的绩效考评的相关知识。
行为主导型的绩效考评,采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“干什么”“如何去干”,重点考量员工的工作方式和工作行为。由于行为主导型的考评重在工作过程而非工作结果,考评的标准较容易确定,操作性较强。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1031254.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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