(2015年11月)（　　）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规

最全题库2022-08-02 74

问题 (2015年11月)（　　）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划

选项 A.评估培训成果的标准
B.培训评估体系
C.培训评估方法
D.培训评估规划

答案 A

解析评估培训成果的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021285.html

本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（　　）。A
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（　　）。A.行为定点量表法 B.以结果
运用（　　）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计
奖金制度的制定程序包括（　　）。A.按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额
起草单项工资管理制度的工作程序包括（　　）。A.准确标明制度的名称 B.明确界
薪酬体系内部因素包括（　　）等。A.企业的性质 B.企业发展规模 C.企业战
薪酬体系是极其宽泛广义的概念，涉及（　　）的方方面面。A.企业薪酬策略 B.企
行为主导型的考评方法不太适合对（　　）工作岗位人员的考评。A.管理性 B.事务
工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如（　　）等。A.企业
（　　）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准

随机试题

RowanTorrezwillneverbeabletobearhislate(已故的)fathertellhimthathe
PASSAGETHREE[br]Accordingtothepassage,whatistherealimportanceofthe
Neurotechnologyhaslongbeenafavoriteofscience-fictionwriters.InNeuro
一般情况下，非溶性液体着火可使用（）来进行火灾的扑救。A.普通泡沫 B.
()支座沉陷不引起内力变化。A.超静定结构 B.静定结构 C.两铰拱
由北京运往旧金山一箱贵重货物，毛重32.0kg，体积尺寸为61cm×51cm×4
2000-143.属于汗法的方剂是 A.杏苏散B.川芎茶调散C.香薷散D
A. B. C. D.
【背景资料】 A安装公司承包某大楼的空调设备的智能监控系统安装工程。主要监控
【简要病史】男性，26岁，急性腹痛、呕吐、无排便排气3天。

最新回复(0)

(2015年11月)（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（ ）。A

对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。A.行为定点量表法 B.以结果

运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计

奖金制度的制定程序包括（ ）。A.按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额

起草单项工资管理制度的工作程序包括（ ）。A.准确标明制度的名称 B.明确界

薪酬体系内部因素包括（ ）等。A.企业的性质 B.企业发展规模 C.企业战

薪酬体系是极其宽泛广义的概念，涉及（ ）的方方面面。A.企业薪酬策略 B.企

行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性 B.事务

工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如（ ）等。A.企业

（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准

RowanTorrezwillneverbeabletobearhislate(已故的)fathertellhimthathe

PASSAGETHREE[br]Accordingtothepassage,whatistherealimportanceofthe

Neurotechnologyhaslongbeenafavoriteofscience-fictionwriters.InNeuro

一般情况下，非溶性液体着火可使用（）来进行火灾的扑救。A.普通泡沫 B.

()支座沉陷不引起内力变化。A.超静定结构 B.静定结构 C.两铰拱

由北京运往旧金山一箱贵重货物，毛重32.0kg，体积尺寸为61cm×51cm×4

2000-143.属于汗法的方剂是 A.杏苏散B.川芎茶调散C.香薷散D

A. B. C. D.

【背景资料】 A安装公司承包某大楼的空调设备的智能监控系统安装工程。主要监控

【简要病史】 男性，26岁，急性腹痛、呕吐、无排便排气3天。

(2015年11月)（　　）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规

为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（　　）。A

对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（　　）。A.行为定点量表法 B.以结果

运用（　　）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计

奖金制度的制定程序包括（　　）。A.按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额

起草单项工资管理制度的工作程序包括（　　）。A.准确标明制度的名称 B.明确界

薪酬体系内部因素包括（　　）等。A.企业的性质 B.企业发展规模 C.企业战

薪酬体系是极其宽泛广义的概念，涉及（　　）的方方面面。A.企业薪酬策略 B.企

行为主导型的考评方法不太适合对（　　）工作岗位人员的考评。A.管理性 B.事务

工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如（　　）等。A.企业

（　　）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准

【简要病史】男性，26岁，急性腹痛、呕吐、无排便排气3天。