首页
登录
从业资格
(2015年11月)( )是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规
(2015年11月)( )是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规
最全题库
2022-08-02
35
问题
(2015年11月)( )是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划
选项
A.评估培训成果的标准
B.培训评估体系
C.培训评估方法
D.培训评估规划
答案
A
解析
评估培训成果的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021285.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用( )。A
对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用( )。A.行为定点量表法 B.以结果
运用( )时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记录,特别是一线人员的统计
奖金制度的制定程序包括( )。A.按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额
起草单项工资管理制度的工作程序包括( )。A.准确标明制度的名称 B.明确界
薪酬体系内部因素包括( )等。A.企业的性质 B.企业发展规模 C.企业战
薪酬体系是极其宽泛广义的概念,涉及( )的方方面面。A.企业薪酬策略 B.企
行为主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。A.管理性 B.事务
工资总额的管理方法,首先确定合理的工资总额需要考虑的因素,如( )等。A.企业
( )体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准
随机试题
Anyonemakinglongdrivesthissummerwillnoticeanewdimensiontocontempo
BankofAmericahasagreedtopay17billiondollarsbecauseit______.[br][or
静电能量虽然不大,但因其电压很高而容易发生放电,可引燃易燃物质形成的爆炸性混合物
符合下列()条件时,用电单位宜设置自备电源。Ⅰ.作为一级负荷中特别重要负荷的
操作风险不包括( )。A.人员风险 B.外部事件引发风险 C.法律风险
Theteachercreatedasituationandaske
高管人员和基金经理有三代以内亲属在基金监管部门工作的,其中一方应当回避。()
患儿,男,十个月,主诉夜惊,多汗偶有抽搐,未长牙。体检和实验室检查时要特别注意(
(2019年真题)在办理税务注销时,对未处于税务检查状态,无欠款罚款、已缴销专票
脑死亡标准由美国哈佛大学医学院特设委员会首先提出的时间是A.1968年 B.1
最新回复
(
0
)