首页
登录
从业资格
(2015年5月)( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数
(2015年5月)( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数
免费题库
2022-08-02
74
问题
(2015年5月)( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目
选项
A.准确采集评估数据信息
B.评估中经常与学员交流沟通
C.选择好进行评估的时机
D.根据情况及时调整评估项目
答案
C
解析
选择好进行评估的时机是取得公正客观评估结果的前提和保证。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021284.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用( )。A.行为定点量表法 B.以结果
( )的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A
薪酬日常管理工作具体包括的内容是( )。A.开展薪酬市场调查,统计分析调查结果
图解式评价量表法也称( )。A.图表评估尺度法 B.尺度评价法 C.图尺度
下列关于结果主导型绩效考评的叙述正确的有( )。A.它重在产出和贡献 B.考
结果主导型的绩效考评,采用( ),以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标
培训考核评估制度通常包括( )。A.被考核评估的对象 B.考核评估的执行组织
( )误差,评定结果是负偏态分布,大多数员工被评为优良。A.宽厚误差 B.苛
先确定上级部门的绩效结果,然后对员工的绩效进行评价的考评程序是( )。A.“自
( )考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型
随机试题
WhatdidtheDoddsdowhentheywentawaylastsummer?[originaltext]M:Ireally
[originaltext]Eachyear,badfoodsickensaboutoneinsixAmericans.Propo
Whenyoustoptothinkaboutit,criticismisavitalpartofworkinglife.
HowtoMakeAttractiveandEffectivePowerPointPresentationsA)MicrosoftPowerP
A.胆红素来源过多 B.胆红素结合障碍 C.胆红素摄取障碍 D.胆红素排泄
左心血液循环的主要途径是A.血流从左心室到主动脉再到外周动脉、毛细血管网、静脉系
医学道德原则不包括( )。A.无伤原则 B.行善原则 C.公正原则 D.
下列各项,不属于低钾血症表现的是A.肌无力 B.频发室性早搏 C.血气分析p
装有第三台充电装置时,其可在两段母线之间切换,任何一台充电装置退出运行时,投入(
当采用变动单价时,合同中可以约定合同单价调整的情况有()。A.业主资金不到位
最新回复
(
0
)