首页
登录
从业资格
(2016年5月)企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业成熟期,企业应集
(2016年5月)企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业成熟期,企业应集
免费题库
2022-08-02
56
问题
(2016年5月)企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业成熟期,企业应集中力量() 。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力
选项
A.扩张经营范围
B.提高创业者的营销公关能力
C.建设企业文化
D.提高中层管理人员的管理能力
答案
C
解析
创业初期,企业人数有限,企业应集中力量提高创业者的营销公关能力和客户沟通能力;发展期,企业有了稳定的销售量,随着业务的成长,组织开始快速扩张,企业需要培养一部分中层管理人员,组建管理团队.分担业务量,企业应集中力量提高中层管理人员的管理能力;成熟期,企业完成规模扩张,成为行业业内主要竞争者,企业需要提升自己的核心竞争力,应集中力量建设企业文化,将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每一个员工中去,并提升员工对企业目标的认同和对企业的归属感。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021245.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务,包括( )。A.薪酬结构设计
薪酬战略的形成需要( )。A.评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织
企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及( )等内容。A.企业的薪酬战略 B
环境分析是一项复杂而重要的工作。说它复杂是因为企业所处的环境非常复杂,不仅包括(
企业的战略目标,即企业在行业中的( )。A.企业的战略 B.企业的战术 C
对每个管理人员来说,由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异,具有更强的针对性
狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定( )以什么为基础。A.企业的基本薪酬 B
企业微观薪酬水平即企业员工个体的( )。A.薪酬标准 B.薪酬额度 C.薪
( )有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略 B.企业薪酬计划 C.企业薪
非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关,二是( )。A.与工作环境有关
随机试题
Itwasasunnyday.Alittleboy’sfatherwassittingonthecouch,drinking
Thecrisishas【C1】______questionsaboutthelargeoilcompaniesandwin
A.0.00833 B.0.000167 C.8.33 D.数据不全,无法
()应当依法加强对国家政务信息系统的审计,促进专项资金使用真实、合法和高效,推动
鉴别功血和子宫内膜息肉的最好方法是A.阴道脱落细胞检查 B.基础体温测定 C
天使投资个人采取股权投资方式直接投资于初创科技型企业满2年的,可以按照投资额的(
免疫印迹试验由蛋白质电泳、转运以及酶免疫测定三部分组成,电泳介质通常是A.琼脂糖
能使行政监督有的放矢的是()。A.实行政务公开 B.“三令五申” C.
治疗咽喉肿痛实热证,所选取的穴位是A.少商、尺泽、内庭、关冲、廉泉 B.关元、
在暗适应的过程中A.锥体细胞和棒体细胞共同参与了全过程 B.开始阶段,锥体细胞
最新回复
(
0
)