(2016年5月)作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括() 。A.决策人

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问题 (2016年5月)作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括() 。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法

选项 A.决策人员来源广泛
B.运用运筹学的原理
C.决策的客观性较高
D.运用相关分析的方法

答案 D

解析群体决策法是指在招聘的最后阶段，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。其特点是：决策人员的来源广泛；决策人员不唯一，提高了招聘决策的客观性；群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理。

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企业人力资源管理师

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(2016年5月)作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括() 。A.决策人

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（　　）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。A.行

企业生产经营特点和（　　）也影响企业薪酬管理。A.员工要求 B.员工特点 C

绩效考评主体一般具备的特点（　　）。A.熟悉被考评者的工作行为及其具体的工作表现

“自上而下”的绩效考评程序包括（　　）。A.考评方法的再审核 B.对单位绩效进

企业培训涉及到两个培训主体，即（　　）。A.企业和决策者 B.企业和管理者

行为导向型的考评方法中,（　　）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有

以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（　　）。A.将近期绩效考评目标与远

培训评估数据的收集主要是注意数据的（　　）的特点。A.有效性 B.可靠性 C

目标导向模型的不足之处有（　　）。A.该评估方法在时间上要求是一个完整的过程

Whatistheproblemthatisnewlycomingupforthedrivers?[br][originaltext

[originaltext]TheWorldHealthOrganizationsays57nationsinSouthernAfri

Ifyou’replanningtotraveloverseas,themostcommonformof【B1】______isb

Whenaconsumerfindsthatanitemsheorheboughtisfaultyordoesnotli

当某项医疗服务利用率低，卫生资源投入不足，不能充分满足人群的医疗需要时，应采取以

A.主动监测 B.行为危险因素监测 C.哨点监测 D.法定传染病报告 E

某路桥建设集团经研究决定参与某工程投标。经造价工程师估计，该工程估算成本为3亿元

先张法张拉台座应具有足够的强度和刚度，其倾覆安全系数和抗滑移安全系数分别不应小于

金属开关柜外表面产生的暂态地电压与（）无关系。单位设置;放电位置;传播途径

商业银行信贷业务与投资银行业务领域的界限()。A.逐渐清晰 B.大大强化 C

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（ ）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A.行

企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求 B.员工特点 C

绩效考评主体一般具备的特点（ ）。A.熟悉被考评者的工作行为及其具体的工作表现

“自上而下”的绩效考评程序包括（ ）。A.考评方法的再审核 B.对单位绩效进

企业培训涉及到两个培训主体，即（ ）。A.企业和决策者 B.企业和管理者

行为导向型的考评方法中,（ ）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有

以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远

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目标导向模型的不足之处有（ ）。A.该评估方法在时间上要求是一个完整的过程

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先张法张拉台座应具有足够的强度和刚度，其倾覆安全系数和抗滑移安全系数分别不应小于

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将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。A.行

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绩效考评主体一般具备的特点（　　）。A.熟悉被考评者的工作行为及其具体的工作表现

“自上而下”的绩效考评程序包括（　　）。A.考评方法的再审核 B.对单位绩效进

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以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（　　）。A.将近期绩效考评目标与远

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目标导向模型的不足之处有（　　）。A.该评估方法在时间上要求是一个完整的过程