首页
登录
从业资格
(2016年5月) 知识测验中的主观题,其主要缺点有() 。A.试题的内容综合度
(2016年5月) 知识测验中的主观题,其主要缺点有() 。A.试题的内容综合度
admin
2022-08-02
30
问题
(2016年5月) 知识测验中的主观题,其主要缺点有() 。A.试题的内容综合度高B.测试的内容范围有局限性C.主观题没有统一的答案D.题干比较简单E.批阅主要靠人工完成,效率比较低
选项
A.试题的内容综合度高
B.测试的内容范围有局限性
C.主观题没有统一的答案
D.题干比较简单
E.批阅主要靠人工完成,效率比较低
答案
BCE
解析
主观题的局限性在于:(1)测试的内容范围有局限性,分数占的比重大.考生一道题目的得失对结果的影响偏大。(2)主观题没有统一的答案,容易受到批阅人自身的知识其专业水平.以及评判标准等主客观因素的制约和影响。(3)批阅主要靠人工完成,效率比较低.不能用现代化的评分手段替代。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021170.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分的类型不包含( )。A.品质主导型
( )以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等
培训激励制度的基本内容不包括(?)。A.公平竞争的晋升规定 B.培训的意义和目
企业培训制度的基本内容不包括( )A.制定员工培训制度的依据 B.实施员工培
培训激励制度的主要内容包括( )。A.公平竞争的晋升规定 B.奖惩执行的方式
入职培训制度的主要内容和条款包括( )。A.培训的意义和目的 B.需要参加的
培训奖惩制度应该包含的内容是( )。A.培训奖惩制度制定的目的和意义 B.奖
绩效合同中除一般包含的内容,还规定了( )等。A.合同双方的权利和义务 B.
绩效合同没有固定的流程和格式,它一般包括的内容有( )。A.受约人信息 B.
绩效申诉受理内容包括结果方面的和( )。A.审核方面的 B.核实方面的 C
随机试题
[originaltext]Recently,over30millionAmericansofbothsexesandallage
IwouldhavesentyouthesephotosifI________youremailaddress.A、hadknown
ThismoveisascloseastheWhiteHousehascometoadmittingthatitsreconstr
某公司准备上一个新产品的生产项目,项目的经济寿命为5年。项目固定资产投资包括建造
由与纳税人有经济业务往来的单位和个人在向纳税人收取款项时依法收取税款的税款征收方
在特殊条件下(如松散堆积体、浅埋地段等)修建隧道,应及时施作二次衬砌。()
银行业从业人员之间应当互相尊重,在面对竞争的时候不能互相诽谤,可以进行正常的学术
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
下列属于法定抵销应具备的条件的有()。A.须双方互负有债务,互享有债权 B.须
通过应用价值工程优化设计,使某房屋建筑主体结构工程达到了缩小结构构件几何尺寸,增
最新回复
(
0
)