(2015年5月)应聘笔试的缺点有（　）A.题型多样，不易控制 B.可能出现高

admin2022-08-02 2

问题 (2015年5月)应聘笔试的缺点有（　）A.题型多样，不易控制B.可能出现高分低能现像C.无法考察应聘者的思想品德D.无法考察应聘者的口头表达能力E.无法考察应聘者的工作态度

选项 A.题型多样，不易控制
B.可能出现高分低能现像
C.无法考察应聘者的思想品德
D.无法考察应聘者的口头表达能力
E.无法考察应聘者的工作态度

答案 BCDE

解析笔试的局限性：无法考查应聘者的思想道德修养、工作态度等；可能出现“高分低能”的现象；应聘者可能通过猜题、押题或欺骗、舞弊等不法手段获得高分；不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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(2015年5月)应聘笔试的缺点有（　）A.题型多样，不易控制 B.可能出现高

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（　　）。A.对员工行为和成果难以进行准

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（　　）。A.员

结果主导型的绩效考评具有（　　）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（　　）A.基本工资 B.绩效工资 C

（2015年5月）企业人工成本包括（　　）A.劳动报酬总额 B.福利费用 C

（2015年5月）组织结构图绘制的基本图示包括（　　）A.组织机构图 B.组织

（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（　　）内未提出异议的，集

（2015年11月）用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）。A.制定主体的特定

（2015年5月）福利管理的主要原则包括（　　）A.合理性原则 B.协调性原则

（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（　　）原则

Scatteredaroundtheglobearemorethan100smallregionsofisolatedvolca

[originaltext]M:Haveyounoticedthenewdustbindownstairs,attheentranceo

矿渣硅酸盐水泥具有以下()特性。A.早期强度高，后期强度增进率小 B.抗冻

2003年年底竣工的某河床式电站位于多沙河流上，总装机容量450MW。电站坝段坝

根据我国传染病防治法，对下列哪些疾病应采取甲类传染病的预防、控制措施A.鼠疫病人

下列关于统计推断的参数估计和假设检验说法正确的是（　　）。 Ⅰ．参数估计是用样

以下不影响钾在细胞内外分布的因素是A:糖代谢B:血液pHC:脂肪代谢D:肾

锁骨骨折最易损伤 A.肺尖B.臂丛神经C.锁骨下血管D.腋神经

关于建设工程网络计划技术特征的说法，正确的有（）。A.计划评审技术（PER

钻孔灌注桩适用于（）等土层。A.无地下水的密实土层 B.砂土 C.碎石

(2015年5月)应聘笔试的缺点有（ ）A.题型多样，不易控制 B.可能出现高

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绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（ ）。A.员

结果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（ ）A.基本工资 B.绩效工资 C

（2015年5月）企业人工成本包括（ ）A.劳动报酬总额 B.福利费用 C

（2015年5月）组织结构图绘制的基本图示包括（ ）A.组织机构图 B.组织

（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集

（2015年11月）用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。A.制定主体的特定

（2015年5月）福利管理的主要原则包括（ ）A.合理性原则 B.协调性原则

（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（ ）原则

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矿渣硅酸盐水泥具有以下()特性。A.早期强度高，后期强度增进率小 B.抗冻

2003年年底竣工的某河床式电站位于多沙河流上，总装机容量450MW。电站坝段坝

根据我国传染病防治法，对下列哪些疾病应采取甲类传染病的预防、控制措施A.鼠疫病人

下列关于统计推断的参数估计和假设检验说法正确的是（ ）。 Ⅰ．参数估计是用样

以下不影响钾在细胞内外分布的因素是A:糖代谢B:血液pHC:脂肪代谢D:肾

锁骨骨折最易损伤 A.肺尖B.臂丛神经C.锁骨下血管D.腋神经

关于建设工程网络计划技术特征的说法，正确的有（）。A.计划评审技术（PER

钻孔灌注桩适用于（）等土层。A.无地下水的密实土层 B.砂土 C.碎石

(2015年5月)应聘笔试的缺点有（　）A.题型多样，不易控制 B.可能出现高

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由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（　　）。A.员

结果主导型的绩效考评具有（　　）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

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