(2015年5月)企业组织结构需要变革的征兆包括（）A.成本增加 B.合理化建

考试题库2022-08-02 58

问题 (2015年5月)企业组织结构需要变革的征兆包括（）A.成本增加B.合理化建设建议减少C.指挥不灵D.市场占有率缩小E.信息不畅

选项 A.成本增加
B.合理化建设建议减少
C.指挥不灵
D.市场占有率缩小
E.信息不畅

答案 ABCDE

解析企业组织结构变革的征兆：企业经营业绩下降；组织结构本身病症的显露；员工士气低落，不满情绪增加。
选项A、D属于企业经营业绩下降；
选项C、E属于组织结构本身病症的显露；
选项B属于员工士气低落，不满情绪增加。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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(2015年5月)企业组织结构需要变革的征兆包括（）A.成本增加 B.合理化建

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企业人力资源管理师

访谈法的程序包括（　　）。A.明确需要采集的信息 B.设计访谈方案 C.测试

培训效果评估的层次主要包括（　　）。A.受训者学习的内容 B.企业运营成本的变

培训成本中的直接成本不包括（　　）。A.教室的租金 B.培训师的工资和福利

（　　）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果 B.效果性成果 C

在培训的有效性内容中，（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果

培训服务制度条款需明确的内容不包含（　　）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求

企业应当立足于企业实际，以“（　　）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业

培训后效果评估的内容主要包括（　　）。A.受训者学习的内容 B.企业运营成本的

培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（　　）。

（2015年5月）企业人工成本包括（　　）A.劳动报酬总额 B.福利费用 C

Today’sworkerisnolongerwillingtoworkinanauthoritariananddehumani

CholesterolandHeartDiseaseDoyouknowyour

请根据《公路桥梁技术状况评定标准》（JTG/TH21-2011）对某单跨箱板拱桥

男性，72岁，患绞窄性肠梗阻，体温骤升至40℃，寒战，血压12.1／10.1k

患儿，6岁，双下肢烫伤，护士估计其烫伤面积为A.20% B.36% C.35

组方体现"分经论治"基本结构的是（）。A.小青龙汤B.止嗽散C.败毒散D.九味

药物临床前研究应当执行有关管理规定，其中安全性评价研究必须执行A.《药物临床试验

以下说法正确的包括（）。多选A.16PF不可用于人才选拔 B.SSRS能够

混凝土强度的决定性因素有()。A:水灰比 B:骨料的颗粒形状 C:砂率 D

在建设工程项目管理的内涵中，“项目策划”指的是目标控制前的一系列()。A.施工组

(2015年5月)企业组织结构需要变革的征兆包括（）A.成本增加 B.合理化建

二级人力理论和专业和综合评审

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访谈法的程序包括（ ）。A.明确需要采集的信息 B.设计访谈方案 C.测试

培训效果评估的层次主要包括（ ）。A.受训者学习的内容 B.企业运营成本的变

培训成本中的直接成本不包括（ ）。A.教室的租金 B.培训师的工资和福利

（ ）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果 B.效果性成果 C

在培训的有效性内容中，（ ）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果

培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求

企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业

培训后效果评估的内容主要包括（ ）。A.受训者学习的内容 B.企业运营成本的

培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（ ）。

（2015年5月）企业人工成本包括（ ）A.劳动报酬总额 B.福利费用 C

Today’sworkerisnolongerwillingtoworkinanauthoritariananddehumani

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请根据《公路桥梁技术状况评定标准》（JTG/TH21-2011）对某单跨箱板拱桥

男性，72岁，患绞窄性肠梗阻，体温骤升至40℃，寒战，血压12.1／10.1k

患儿，6岁，双下肢烫伤，护士估计其烫伤面积为A.20% B.36% C.35

组方体现"分经论治"基本结构的是（）。A.小青龙汤B.止嗽散C.败毒散D.九味

药物临床前研究应当执行有关管理规定，其中安全性评价研究必须执行A.《药物临床试验

以下说法正确的包括（）。多选A.16PF不可用于人才选拔 B.SSRS能够

混凝土强度的决定性因素有()。A:水灰比 B:骨料的颗粒形状 C:砂率 D

在建设工程项目管理的内涵中，“项目策划”指的是目标控制前的一系列()。A.施工组

访谈法的程序包括（　　）。A.明确需要采集的信息 B.设计访谈方案 C.测试

培训效果评估的层次主要包括（　　）。A.受训者学习的内容 B.企业运营成本的变

培训成本中的直接成本不包括（　　）。A.教室的租金 B.培训师的工资和福利

（　　）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果 B.效果性成果 C

在培训的有效性内容中，（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果

培训服务制度条款需明确的内容不包含（　　）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求

企业应当立足于企业实际，以“（　　）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业

培训后效果评估的内容主要包括（　　）。A.受训者学习的内容 B.企业运营成本的

培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（　　）。

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