首页
登录
从业资格
下面关于绩效反馈面谈的技巧,说法正确的是( )。A.考评者摆正位置,双方是完全平
下面关于绩效反馈面谈的技巧,说法正确的是( )。A.考评者摆正位置,双方是完全平
练习题库
2022-08-02
65
问题
下面关于绩效反馈面谈的技巧,说法正确的是( )。A.考评者摆正位置,双方是完全平等的交流者B.通过正面鼓励或反馈,关注和肯定被考评者的长处C.提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实D.鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法,以核对考评结果是否合适E.针对考评结果,与被考评者协商,提出未来计划期内的工作目标和发展计划
选项
A.考评者摆正位置,双方是完全平等的交流者
B.通过正面鼓励或反馈,关注和肯定被考评者的长处
C.提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实
D.鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法,以核对考评结果是否合适
E.针对考评结果,与被考评者协商,提出未来计划期内的工作目标和发展计划
答案
ABCDE
解析
绩效反馈面谈的技巧:考评者摆正位置,双方是完全平等的交流者;通过正面鼓励或反馈,关注和肯定被考评者的长处;提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实;鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法,以核对考评结果是否合适;针对考评结果,与被考评者协商,提出未来计划期内的工作目标和发展计划知识点:绩效考评结果的应用及绩效反馈面谈技巧
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019529.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节,包括绩效工资的设计方法和分配方
()活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导 B.激励 C.控制
从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()。A.员工个人素质 B.企业收益
()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈 B.过程
()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的
各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责:召开月度或季度绩效管理总结会和(
下列有关培训制度的执行与完善的说法,错误的是()。A.监督检查人员仅限于企业高
培训资源中培训空间的充分利用,对学习者空间位置的不同设计可以有()等。A.U形
下列关于讲授法的说法,正确的有()。A.对培训环境要求不高 B.有利于教师的
以下关于目标导向模型法精髓的说法正确的是()。A.关注的是受训者而非培训者的动
随机试题
[img]2012q3/ct_ebecfrm_ebfrread_0154_20126[/img]A、Ofthesalesdollar,morethan
Tothecasualobserverwhotravels,themostvisibletravelandtourismindu
We【C1】______upacamerafortheveryfirsttime.Wesnapsomepictures.【C2
[originaltext]Weinterruptthisprogramtobringyouaspecialnewsbulleti
男,56岁,被自行车撞伤右膝外侧,拍皮证实为腓骨小头骨折,检查发现踝关节不能主动
如图所示是利用Word编辑文档时插入剪贴画后的效果,其中剪贴画的环绕方式为(
血气分析标本的放置时间是A.宜在30min之内检测B.宜在40min之内检测C.
肝性脑病患者应用肠道抗生素的目的是A:防治胃肠道感染 B:预防肝胆系统感染
(2021年真题)甲小学系一所投资举办的公益型学校,2x21年6月甲小学发生的下
下列关于安管施工说法正确的是( )。A.管节下沟后应对其外观进行检查,排除缺陷
最新回复
(
0
)