首页
登录
从业资格
目标分解法包括( )A.确定战略的总目标和分目标 B.进行业务价值树的决策分析
目标分解法包括( )A.确定战略的总目标和分目标 B.进行业务价值树的决策分析
资格题库
2022-08-02
39
问题
目标分解法包括( )A.确定战略的总目标和分目标B.进行业务价值树的决策分析C.确定企业总体战略目标D.关键绩效E.各项业务关键驱动因素分析
选项
A.确定战略的总目标和分目标
B.进行业务价值树的决策分析
C.确定企业总体战略目标
D.关键绩效
E.各项业务关键驱动因素分析
答案
ABE
解析
目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。其内容包括：①确定战略的总目标和分目标；②进行业务价值树的决策分析；③各项业务关键驱动因素分析。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019358.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培
一个完整的培训方案不包括（）。A.培训目标对受训者传达的意图 B.组织对受训
改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法 B.小组工作法 C.缩小
面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（）。A.双方面试目的并不完全相同 B.
（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断
（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级 B.岗位分析 C
（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级 B.岗位分析 C.
技能分析的基本内容包括（）。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类 D
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是（）。A.明确企业的价值观和经营理念
随机试题
InAmerica,olderpeoplerarelylivewiththeiradultchildren.Butinman
Whetherwewantitornotweareallgreedy(1)_____nature.Fromthemoment
Accordingtoarecentstudy,listeningtomusiciswhatmostpeopledotoeases
教育准备生活
以下除哪项外，均可作为早孕的诊断依据A.子宫增大变软，呈球形 B.阴道壁及子宫
利用霍尔效应制作的霍尔元件．广泛应用于测量和自动控制等领域。下图是霍尔原理工作图
上市公司在召开股东大会时，下列可以征集股东投票权的有（ ）A.董事会 B.
当市场利率上升时，债券发行人更倾向于提前偿还高息债券，这将使得债券持有人面临提
对酸味最敏感的部位是A.舌尖 B.舌根 C.舌侧面 D.舌的各部 E.以
钢绞线用于预应力混凝土，其极限强度主要有（ ）MPa。A.1500 B.15
最新回复
(
0
)
