首页
登录
从业资格
目标分解法包括( )A.确定战略的总目标和分目标 B.进行业务价值树的决策分析
目标分解法包括( )A.确定战略的总目标和分目标 B.进行业务价值树的决策分析
资格题库
2022-08-02
62
问题
目标分解法包括( )A.确定战略的总目标和分目标B.进行业务价值树的决策分析C.确定企业总体战略目标D.关键绩效E.各项业务关键驱动因素分析
选项
A.确定战略的总目标和分目标
B.进行业务价值树的决策分析
C.确定企业总体战略目标
D.关键绩效
E.各项业务关键驱动因素分析
答案
ABE
解析
目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。其内容包括：①确定战略的总目标和分目标；②进行业务价值树的决策分析；③各项业务关键驱动因素分析。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019358.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培
一个完整的培训方案不包括（）。A.培训目标对受训者传达的意图 B.组织对受训
改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法 B.小组工作法 C.缩小
面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（）。A.双方面试目的并不完全相同 B.
（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断
（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级 B.岗位分析 C
（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级 B.岗位分析 C.
技能分析的基本内容包括（）。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类 D
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是（）。A.明确企业的价值观和经营理念
随机试题
Itwilloutlinethetechnologies,markets,customers,financialrequirements,ri
PASSAGETHREE[br]WhatimpressionofVirginiuscanwegetfromthepassage?Hei
PASSAGEFOUR[br]Whatisthemeaningoftheword"burgeoning"inthefifthpara
在质量控制中，为寻找导致质量问题的主要因素应当采用（ ）。A.直方图法 B.
下列五部配五脏的望诊中哪项是错误的A.鼻为脾 B.右腮为肺 C.额上为心
下列可以作为上市公司法定代表人的有（）。 Ⅰ经理 Ⅱ董事长 Ⅲ执行董
房地产经纪专业人员只能通过（ ）的方式取得报酬。A.与委托人协商 B.订立合
人在每一瞬间，将心理活动选择了某些对象而忽略了另一些对象。这一特点指的是注意的（
A.巴豆 B.瓜蒌 C.薏苡仁 D.女贞子 E.天仙子卵圆形，具三棱，表
患者男62岁无吸烟饮酒史患高血压、高脂血症数年,未治疗。半年前就诊查肝肾功能正常
最新回复
(
0
)
