首页
登录
从业资格
模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括( )A.企业内部的价格体系不容易完全理顺
模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括( )A.企业内部的价格体系不容易完全理顺
admin
2022-08-02
121
问题
模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括( )A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差,组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
选项
A.企业内部的价格体系不容易完全理顺
B.企业内部信息沟通较差,组织内纵向协调难度大
C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案
B
解析
模拟分权组织结构的主要缺点是:(1)内部的价格体系不容易完全理顺。(2)各专业分公司生产经营计划的目标和生产任务难以确定。(3)对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂。(4)企业内部的信息交流交差。(5)组织内横向协调的难度大。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019102.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业单位人力资源部组织岗位分析专家,包括(),分别召开有关工作说明书的专题研讨
岗位劳动规则的内容包括()。A.时间规则 B.行为规则 C.组织规则 D
职能制结构的优点包括()。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平 B.可
在企业发展的历史上,企业的组织结构出现过的形式包括()。A.直线制 B.职能
从内容上看,人力资源规划包括()。A.组织规划 B.企业组织变革规划 C.
下列选项中属于人力资源规划内容的是()。A.战略规划 B.组织规划 C.制
绘制组织结构图的基本方法主要包括()。A.框图一般要画四层,从中心层计算,其上
下列各选项属于直线制组织结构优点的是()。A.责权关系明确 B.横向联系少,
下列各选项属于组织结构设计后实施要则的是()。A.管理系统一元化原则 B.管
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()。A
随机试题
ThespectacularaurorallightdisplaysthatappearinEarth’satmospherearo
Heisthemostintrepidexplorerinthepresentcentury.A、successfulB、fearless
[originaltext]M:Whywereyoulateforworktoday?W:Ioversleptandmissedth
AblondeladywalksintoaNewYorkCityBankandasksforthe【B1】_____offi
压力表按其作用原理分为()。A.液柱式 B.弹性式 C.电气式 D
以下关于股份有限公司董事会会议的召集和主持程序,错误的是( )。A.董事长不能
杏苏散主治病机是A.外感风寒,肺气不宣 B.外感温燥,肺失清肃 C.风温犯肺
A.无臭,味淡B.气微香,味微甘涩C.气微,味微涩D.有特异的香气,味微苦E.气
鲁迅先生说过:“画在西班牙的阿尔塔米拉洞里的野牛,是有名的原始人的遗迹,许多艺术
某投资者在5月10日进行铜期货合约的买卖,操作如下: 则6月20日,两份合
最新回复
(
0
)