首页
登录
从业资格
( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法 B.排列法 C.劳动
( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法 B.排列法 C.劳动
免费题库
2022-08-02
74
问题
( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法
选项
A.短文法
B.排列法
C.劳动定额法
D.成绩记录法
答案
B
解析
结果导向型的绩效考评方法主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018741.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为( )。A
计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法 B.工资总额占附加值比
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是( )。A.
非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )
三维培训需求分析模型是一种基于( )的培训需求分析方法。A.人才测评 B.
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括( )。A.群众性 B.法律性
在劳动关系的运行中,资本与劳动矛盾主要表现为( )的矛盾。A.企业管理者与劳
劳动法律关系的主要形态是( )。A.劳动行政法律关系 B.劳动合同关系
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以直接适用。A.劳动法
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括( )。A.交叉作业法 B.充实业
随机试题
Questions1-4Thetexthas5paragraphs(A-E).Whichparagraphcontainseachof
C
风险管理是项目管理中的重要内容,其中风险概率分析是指()。A.分析风险对项目的潜
阿米卡星与呋塞米不能合用的主要原因是A、疗效降低 B、耐药性增加 C、肾毒性
依据国家电网公司变电检测通用管理规定,指导、监督、检查、考核地市公司、省检修公司
以下关于绩效考评的说法,正确的是()。A.是一系列行为的集合 B.与企业组
根据《中华人民共和国商业银行法》的规定,商业银行经营应遵守的基本原则的顺序是(
属于《医疗机构制剂注册管理办法》许可事项变更的是()。A.法人变更 B.医疗机
赵某,女,25岁,2015年2月10就诊。患者受凉出现咳嗽,咯痰,鼻塞,流涕等症
女性患者,41岁,下唇糜烂半年不愈。临床见下唇唇红缘有一1cm×1.5cm红色萎
最新回复
(
0
)