首页
登录
从业资格
较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )A.上级考评
较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )A.上级考评
免费题库
2022-08-02
51
问题
较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评
选项
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.外部人员考评
答案
D
解析
使用外来人员考评时,由于外来人员是被考评者所在部门或小组以外的人,所以较客观公正,但考评结果由于外部人员不了解实际的具体情况导致准确性和可靠性较低。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1028251.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某社会工作服务机构根据社区需求评估的结果,计划为社区妇女开展能力建设。该机构提供
职工基于企业组织一员的身份而得到的,与职工个人的工作绩效无直接关系的是()。A
儿童社会工作方法中,下列关于以家庭为中心的方法理解不正确的是()。A.需要家庭
“守候花季”系列青春期性教育运用小组工作方法扩充青少年的性知识,引导形成正向的性
社会工作者小王非常注重运用整合性社会工作方法为社区“失学失业”靑少年提供服务。小
某地娱乐服务行业女性健康状况调査结果显示:这一人群教育程度普遍较低,缺乏相应的健
下列情形中,社会工作者不宜采用小组工作方法的有()。A.独居老人 B.有严重
个案工作、小组工作、社区工作和()等是开展老年人社会工作的主要方法。A.邻里关
基线测量方法可以应用于对()的工作介入评估。A.个人 B.家庭 C.组织
服务计划的构成部分不包括()。A.介入方法 B.介入行动 C.目的及目标
随机试题
Migrationisusuallydefinedas"permanentorsemipermanentchangeofresiden
Couldthereasonfortheworld’seconomicmisfortunesallcomedowntofinge
A.A B.B C.C D.D
坝址不宜选在50年超越概率10%的动峰值加速度大于或等于()的强震区。A.0
瞳孔括约肌和开大肌发育来源于A.表皮外胚层 B.神经外胚层 C.中胚层 D
清气化痰丸主治证的临床表现不包括A.咳嗽气喘B.咯痰清稀C.胸膈痞闷D.舌红苔黄
初产妇,孕38周,骨盆外测量正常,胎头双顶径8.5cm,规律宫缩4小时。宫口开大
在焦点小组中,主持人要激励成员自由发言,积极表达意见,在这个过程中的重要原则是(
当前我国既处于发展的重要战略机遇期,又处于社会矛盾凸显期。要充分认识新形势下加
“十四五”时期,统筹推进基础设施建设。构建()的现代化基础设施体系。A.系统完备
最新回复
(
0
)