首页
登录
从业资格
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是( )。A.计件薪酬制 B.薪点薪酬制
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是( )。A.计件薪酬制 B.薪点薪酬制
免费题库
2022-08-02
103
问题
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是( )。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制
选项
A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.佣金制
答案
B
解析
薪点薪酬制属于岗位薪酬制。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018191.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比,它是一种管理关系中的()
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争
下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资 B.利润分成 C.参与企业决策 D.
最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法 B.强迫选
为了保证考评的公正性和公平性,人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估
绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段 B.实施阶段 C.考评阶段 D
绩效管理调查问卷的内容包括( )。A.基本信息 B.问卷说明 C.
以下选项属于多班制轮班组织形式的是( )。A.四六工作制 B.四三制
福利管理的主要内容包括( )。A.确定福利薪酬 B.明确实施福利的目标
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。A.培训制度 B.工作说明
随机试题
求助信说明:假定你是中学生周明,生活中遇到一些难题,向报纸的情感专栏Annie求助。内容:周明一直以为自己在学校人缘很好,但一次偶然发现
Universitiesandcollegesareschoolsthatcontinueaperson’s(educate)______
SCHOOLBOYJOHNDOYLEsuffereda25,000-voltelectricshockandlived.Lastnig
路堤通常是分层填筑,应在最佳含水率下压实,压实度的要求与公路等级和路基层位无关。
A.基础体温双相,高温相下降缓慢 B.基础体温单相 C.基础体温双相,高温相
下列不属于个人史的是()A.职业和生活条件 B.习惯与嗜好 C.社会经
人工智能研究的一项基本内容是机器感知。以下列举中的( )不属于机器感知的领域。A
活期存款和定期存款都可以方便地变为交换媒介,所以,按货币分类标准应该归入M1之中
在保修期内,对于用户投诉的处理,正确的做法有()。A.应迅速及时处理,切勿
17岁男性,高热伴皮肤淤斑1周,查体:T39℃,胸部和下肢可见淤斑,浅表淋巴结
最新回复
(
0
)