首页
登录
从业资格
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是()。A.前者以战略为中心,后
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是()。A.前者以战略为中心,后
admin
2022-08-02
58
问题
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是()。A.前者以战略为中心,后者以控制为中心B.前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主C.前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本D.前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高E.前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生
选项
A.前者以战略为中心,后者以控制为中心
B.前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主
C.前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本
D.前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高
E.前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生
答案
ABDE
解析
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别是:①从绩效考评的目的来看,前者是以战略为中心,而后者是以控制为中心;②从考评指标产生的过程来看,前者是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生,而后者通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生的;③从考评指标的构成上看,前者是通过财务与非财务指标相结合,而后者是以财务指标为主,非财务指标为辅;④从指标的来源看,前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,而后者与组织战略的相关程度不高,来源于特定的程序。即对过去行为与绩效的修正,与个人绩效的好坏密切相关。@##
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018060.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求
影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。A.年龄与工龄 B.劳动绩效
企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。A.外部环境 B.内部环境
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是( )。A.对员工绩效的考量更
以下关于工作岗位分析的说法正确的是( )。A.能够使企业提高年度绩效
在绩效面谈中应( )。A.以行为为导向 B.以事实为依据 C.以制
下列关于劳动定额法的说法错误的是( )。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
( )是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家
绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率 B.改善组织.工作氛围
以下关于绩效管理的说法错误的是( )。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
随机试题
Agoodteachershouldpossess______suchasknowledge,creativity,multitaskinga
诸多因素影响能量消耗,除了()A.气候条件 B.一天中的不同时刻 C.记忆
(2017年)关于纳税人和负税人,下列说法正确的是()。A.流转税的纳税人和负
2009年8月18日,村民赵某为儿子操办婚礼,8月18日早8:00左右从某熟食店
房颤心电图的典型表现是A.大小形态及规律不一的f波替代窦性P波,QRS波形态正常
各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系,就是( )。 A.运输系统
A.甲氧氯普胺 B.多潘立酮 C.西沙必利 D.莫沙必利 E.伊托必利作
我国禁止任何组织和个人利用互联网散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定,这属于电信
(2013年真题)关于项目社会评价的说法,正确的是()。A.工业项目都需要进行
以医院为基础的病例对照研究的主要缺点是A.诊断标准不统一 B.对象不易募集
最新回复
(
0
)