选择关键绩效指标的原则包括（　　）。A.整体性 B.增值性 C.可测性 D

练习题库2022-08-02 16

问题选择关键绩效指标的原则包括（　　）。A.整体性B.增值性C.可测性D.可控性E.关联性

选项 A.整体性
B.增值性
C.可测性
D.可控性
E.关联性

答案 ABCDE

解析五个选项均是选择关键绩效指标的原则。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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企业人力资源管理师

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。A.对外具有竞争力 B.对员

影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。A.年龄与工龄 B.劳动绩效

下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（ ）。A.图解式评价量表法 B.合

为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）

以下关于工作岗位分析的说法正确的是（ ）。A.能够使企业提高年度绩效

在绩效面谈中应（ ）。A.以行为为导向 B.以事实为依据 C.以制

（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择 B

下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则

下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法

以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能

Thankyouallforcomingtodaytohearaboutthenewrecyclingprogramon【B1】_

Weoftenhearthe【B1】______,"Everybodytalksaboutweather,butnobodydoes

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选择关键绩效指标的原则包括（　　）。A.整体性 B.增值性 C.可测性 D

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。A.对外具有竞争力 B.对员

影响员工个人薪酬水平的因素包括（　　）。A.年龄与工龄 B.劳动绩效

下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（　　）。A.图解式评价量表法 B.合

为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（　　）

以下关于工作岗位分析的说法正确的是（　　）。A.能够使企业提高年度绩效

在绩效面谈中应（　　）。A.以行为为导向 B.以事实为依据 C.以制

（　　）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择 B

下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（　　）。A.对外具有竞争力原则

下列关于劳动定额法的说法错误的是（　　）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法

以下做法中，（　　）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能

现行行政许可的种类很多，数量很大，其中的普通许可主要适用于（　　）。A.直接关系