首页
登录
从业资格
( )属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬制 B.薪点薪酬制 C.销售
( )属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬制 B.薪点薪酬制 C.销售
最全题库
2022-08-02
54
问题
( )属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.岗位薪酬制E.技术薪酬制
选项
A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.岗位薪酬制
E.技术薪酬制
答案
AC
解析
P456-457
选项B属于组织薪酬结构
选项D属于以工作为导向的薪酬结构
选项E属于以技能为导向的薪酬结构
以绩效为导向的薪酬结构:计件薪酬、销售提成制、效益薪酬
以工作为导向的薪酬结构:岗位薪酬制、职务薪酬制
以技能为导向的薪酬结构:职能薪酬、能力资格薪酬
组合薪酬结构:岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬
知识点:薪酬结构类型
薪酬结构的分类及具体形式
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017854.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效 B.记录和观察费
( )主导型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。A.品质
绩效考评面谈在绩效管理( )进行。A.初期 B.进行中 C.末期
( )的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.
简述绩效改进的方法与策略。
某公司成立于1999年,主要业务是生产、销售各式服装。目前公司有员工300余人,
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管
企业实行岗位薪酬体系,应当达到的要求包括( )。A.薪酬水平较高 B.组
( )属于外部薪酬。A.基本工资 B.绩效工资 C.社会保险
随机试题
在人际关系问题上我们不要太浪漫主义。人是很有趣的,往往在接触一个人时首先看到的都是他或她的优点。这一点颇像是在餐馆里有餐的经验。开始吃头盘或冷碟的时候,
Thesuntodayisayellowdwarfstar.Itisfueledbythermonuclearreaction
AccordingtoThomasJefferson,whatkindsofsubjectsshouldthebookson?Hefe
Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessayentitledNi
人员密集场所应保证安全通道畅通无阻。以下说法不正确的是( )。A.在经营时间里
下面是高一下学期教材“空间中直线与平面的位置关系”的部分内容。 根据上面的
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
患者男,40岁。病程4个月,右侧肢体无力发病,逐渐出现头痛和语言笨拙,入院检查眼
母线严重发热,热点温度≥()℃或δ≥95%时应紧急申请停电。110$;
一个人生活虽然很难,但也必须学会一个人,不要轻易依赖别人。这样以后身边的人都离开
最新回复
(
0
)