首页
登录
从业资格
( )属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬制 B.薪点薪酬制 C.销售
( )属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬制 B.薪点薪酬制 C.销售
最全题库
2022-08-02
30
问题
( )属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.岗位薪酬制E.技术薪酬制
选项
A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.岗位薪酬制
E.技术薪酬制
答案
AC
解析
P456-457
选项B属于组织薪酬结构
选项D属于以工作为导向的薪酬结构
选项E属于以技能为导向的薪酬结构
以绩效为导向的薪酬结构:计件薪酬、销售提成制、效益薪酬
以工作为导向的薪酬结构:岗位薪酬制、职务薪酬制
以技能为导向的薪酬结构:职能薪酬、能力资格薪酬
组合薪酬结构:岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬
知识点:薪酬结构类型
薪酬结构的分类及具体形式
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017854.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效 B.记录和观察费
( )主导型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。A.品质
绩效考评面谈在绩效管理( )进行。A.初期 B.进行中 C.末期
( )的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.
简述绩效改进的方法与策略。
某公司成立于1999年,主要业务是生产、销售各式服装。目前公司有员工300余人,
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管
企业实行岗位薪酬体系,应当达到的要求包括( )。A.薪酬水平较高 B.组
( )属于外部薪酬。A.基本工资 B.绩效工资 C.社会保险
随机试题
[originaltext]Aroundtheyear1000A.D.somepeoplefromnorthwestIndiab
Oneofthemostimportantfeaturesthatdistinguishreadingfromlisteningi
肝硬化腹腔积液的治疗一般宜采用()。A.强烈的利尿方法 B.卧床休息,低钠
关于超限运输,以下说法错误的是( )。A.申请公路超限运输许可的,承运人应当提
患者,男,24岁。颈项强痛,活动受限,头向患侧倾斜,项背牵拉痛,颈项部压痛明显,
理财规划的最终目标是要达到A.财务独立B.财务安全 C.财务自主D.财务自
2017年12月31日,甲被人打伤,但直到2018年4月30
患者,男,80岁,临床诊断为前列腺增生,给予多沙唑嗪治疗。药师对该患者的用药指导
家庭成员在不同市场工作中效率不同的原因不包括()方面存在差异。A.性别 B.
因施工原因造成工程质量事故的,()有权扣除施工单位部分以至全部质量保留金。
最新回复
(
0
)