首页
登录
从业资格
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管
免费题库
2022-08-02
54
问题
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法,企业领导对这次工作十分重视。本企业有20~35岁员工400名在第一线工作,技术人员90名,企业领导层30名。?请结合本案例,回答以下问题:(1)使用哪种方法会对一线员工有激励作用,并且不会产生矛盾?(2)如何使用加权选择量表法?
选项
答案
解析
(1)对一线员工进行激励最好使用结果主导型绩效考评方法。结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献,即工作业绩,而不关心员工和组织的行为和工作过程,所以考评的标准容易确定,操作性很强。结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点,它更适应生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用,对事务性工作岗位人员的考评不太适合。 (2)加权选择量表法是用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。其使用方法如下:
①通过工作岗位调查和分析,采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料,并用简洁的语言作出描述。
②对每一个行为项目进行多等级(一般为5~9个等级)评判,合并同类项目,删去缺乏一致性和代表性的事项。
③求出各个保留项目评分的加权平均数,将其作为该项目等级分值。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1027786.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某化工企业招聘新员工,许多应聘者不了解招聘岗位存在的职业风险,社会工作者小周为此
某市政府成立了性别平等评估咨询委员会,要求市法制办在所有规范性政策出台前必须交由
在企业“去产能”过程中会有部分职工受其影响而下岗失业。针对这一情况,社会工作者应
( )主要是以维护职工合法权益为服务宗旨的正式组织,其通过与企业开展对话、谈活
某企业社会工作者为员工策划了幼儿照顾、家庭和婚姻辅导及闲暇娱乐等服务,上述服务可
企业社会工作主要是把社会工作的专业理念和工作手法应用到企业这一社会系统中,它提供
企业社会工作的工作内容包括( )。A.帮助职工升职加薪的服务 B.协调职工劳
( )的角色要求社会工作者为受助家庭成员提供必要的咨询,帮助受助家庭成员深入了
企业社会工作者利用企业内部的资源满足职工的需求或者联系企业外部的资源为职工提供服
企业社会工作者设计并实施职业和生活发展相关的教育、培训方案,对职工及管理者进行相
随机试题
Sometheoristsviewchildrenaspassivereceiversofexperience;otherscons
[originaltext]Researchershavediscoveredtheremainsofanupuntilnowunknow
What’syourearliestchildhoodmemory?Canyourememberlearningtowalk?Or
[originaltext]M:Hi,Kate.Youlookupset.What’sup?W:Well,I’mtryingtofi
药物与受体结合的能力称___________。
()是指银行向借款人提供的以货币计量的贷款数额。A.贷款本息 B.贷款余
冬季调神应当做到:A.忍急戒怒 B.敛阳护阴 C.宁心静神 D.调和情志
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
高频阻波器运维细则中规定:线路跳闸后的巡视内容有()。检查高频阻波器本体有无变形
结尾下划线处年月日书写正确的一项是:() A.二○一三年三月三日 B.二
最新回复
(
0
)