2. 从业资格
  3. 下列管理行为或管理意图中，（　　）易造成绩效考评的苛严误差。A.主管为了缓和与员

下列管理行为或管理意图中，（　　）易造成绩效考评的苛严误差。A.主管为了缓和与员

admin2022-08-02  57
问题 下列管理行为或管理意图中，（　　）易造成绩效考评的苛严误差。A.主管为了缓和与员工的关系B.拟扩大提薪或奖励人数比例C.为有计划地减员提供证据D.惩罚那些不服管理的员工E.设定了高水平的绩效评定标准
选项 A.主管为了缓和与员工的关系
B.拟扩大提薪或奖励人数比例
C.为有计划地减员提供证据
D.惩罚那些不服管理的员工
E.设定了高水平的绩效评定标准
答案 CDE
解析 P362
苛严误差原因：①可能是因为评定标准过高造成的；②惩罚那些难以对付不服管理的人；③迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据；④压缩提薪或奖励人数的比例；⑤自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。
知识点：绩效考评的误差
七类误差的概念及举例
宽厚误差、苛严误差的原因及带来的后果
晕轮误差的纠正方法
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017848.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)