首页
登录
从业资格
下列管理行为或管理意图中,( )易造成绩效考评的苛严误差。A.主管为了缓和与员
下列管理行为或管理意图中,( )易造成绩效考评的苛严误差。A.主管为了缓和与员
admin
2022-08-02
43
问题
下列管理行为或管理意图中,( )易造成绩效考评的苛严误差。A.主管为了缓和与员工的关系B.拟扩大提薪或奖励人数比例C.为有计划地减员提供证据D.惩罚那些不服管理的员工E.设定了高水平的绩效评定标准
选项
A.主管为了缓和与员工的关系
B.拟扩大提薪或奖励人数比例
C.为有计划地减员提供证据
D.惩罚那些不服管理的员工
E.设定了高水平的绩效评定标准
答案
CDE
解析
P362
苛严误差原因:①可能是因为评定标准过高造成的;②惩罚那些难以对付不服管理的人;③迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据;④压缩提薪或奖励人数的比例;⑤自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。
知识点:绩效考评的误差
七类误差的概念及举例
宽厚误差、苛严误差的原因及带来的后果
晕轮误差的纠正方法
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017848.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效考评面谈在绩效管理( )进行。A.初期 B.进行中 C.末期
( )的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.
( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表
简述绩效改进的方法与策略。
TS集团公司在刚刚起步时,曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告。在
TS集团公司在刚刚起步时,曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告。在
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管
某公司人力资源部培训项目主管小王,正在为编制下一年度的管理人员、技术人员的培训计
关于职业化管理,正确的说法是( )。 A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵
随机试题
WheneverIhearaweatherreportdeclaringit’sthehottestJune10onrecor
下面描述哪些是正确的:
简述问题解决的信息加工观点。
某制造集团制定了智能制造战略目标,要求2019年9月之前上线“高品质制造信息应用
请指出张主任的做法有哪些不当之处( )A.张主任的做法违背了“一切为了学生的发
关于单代号搭接网络计划中时距一词的说法,正确的是()。A、时距是某工作具有的
张女士的女儿今年10岁,还有8年将读大学,孩子的父亲已经给女儿准备了大学学费基金
中国金融期货交易所的国债期货与股指期货都是采取现金交割方式。( )
近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月
关于建设项目环境保护方案的说法,正确的有( )。A.建设项目环境保护方案应坚持清
最新回复
(
0
)