2. 从业资格
  3. （　　）能够引起员工素质测评结果的误差。A.晕轮效应 B.感情效应 C.参评

（　　）能够引起员工素质测评结果的误差。A.晕轮效应 B.感情效应 C.参评

资格题库2022-08-02  63
问题 （　　）能够引起员工素质测评结果的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.参评人员训练不足D.近因误差E.测评指标选择不当
选项 A.晕轮效应
B.感情效应
C.参评人员训练不足
D.近因误差
E.测评指标选择不当
答案 ABCD
解析 P131-132
引起误差的原因：测评的指标体系和参照标准不够明确；晕轮效应；近因误差；感情效应；参评人员训练不足。
知识点：员工素质测评的具体实施
准备阶段：此阶段的三项主要工作，测评方法选择的标准
实施阶段：核心阶段，时间、环境的要求，报告测评指导语的内容
测评结果调整：引起误差的原因，测评结果常用的处理方法（重要）
综合分析测评结果：员工分类的标准，测评结果分析方法
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017834.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)