首页
登录
从业资格
( )的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
( )的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
最全题库
2022-08-02
31
问题
( )的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化
选项
A.一次量化
B.二次量化
C.模糊量化
D.类别量化
答案
A
解析
一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画。一次量化的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征,具有实质意义,又称实质量化。B项,二次量化即指对素质测评的对象进行间接的定量刻画,即先定性描述后再定量刻画的量化形式。C项,模糊量化的测评对象是那些分类界限无法明确,或测评者认识模糊和无法把握的素质特征。D项,类别量化的测评对象则是那些界限明确且测评者能完全把握的素质特征。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017651.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列选项中,属于绩效计划特征的有( )。A.绩效计划是一个单向沟通的过程 B
( )亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例
( )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。A.效果导向型
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外
( )是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A
下列关于绩效计划的特征,说法错误的是( )。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用的参数有( )
劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗
由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和(
( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业 B.管理 C.执行
随机试题
Whatisdistancelearning?Itmeansthatyoustudyonyourown,athomeorw
Shedidherwork______hermanagerhadinstructed.A、asB、untilC、whenD、though
Theauthor’spurposeinwritingthispassageistotell______.[br]Duringthe
Thebasicfunctionofthefilesystemis
在足小趾端交接的经脉是( )A.膀胱经与肾经 B.膀胱经与脾经 C.胆经与
国家信息中心近日发布的《中国信息社会发展报告2015》显示,2015年全国信息社
采用新设法人融资的优点不包括的是()。A:可以合理安排合同结构和风险分担机制
A.120~140次/分 B.110~130次/分 C.100~120次/分
下列选项中,不属于外汇市场功能的有()。A.充当国际金融活动的枢纽 B.调
下列对于测时法的特征描述中,正确的是()。A.测时法即适用于测定重复的循环工作
最新回复
(
0
)