2. 从业资格
  3. 由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　　

由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　　

题库2022-08-02  67
问题 由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　　）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计
选项 A.管理的方法设计
B.绩效管理内容设计
C.绩效管理目标设计
D.管理的总流程设计
答案 D
解析 绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。
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三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

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