首页
登录
从业资格
( )能够引起测评结果的误差。A.晕轮效应 B.感情效应 C.参评人员训练
( )能够引起测评结果的误差。A.晕轮效应 B.感情效应 C.参评人员训练
免费题库
2022-08-02
58
问题
( )能够引起测评结果的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.参评人员训练不足D.近因误差E.测评的指标体系和参照标准不够明确
选项
A.晕轮效应
B.感情效应
C.参评人员训练不足
D.近因误差
E.测评的指标体系和参照标准不够明确
答案
ABCDE
解析
引起测评结果误差的原因包括:①测评的指标体系和参照标准不够明确;②晕轮效应,即考核者在对人的各种品质进行考核时,会有一种偏高或偏低的习性;③近因误差,即以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现;④感情效应;⑤参评人员训练不足。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017623.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
针对( )的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
( )亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例
( )是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节,包括绩效工资的设计方法和分配
企业招聘大批的初级技术人员。最适合的招聘渠道是( )。A.校园招聘 B.猎头
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函
场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间,无限的可能 B.简便,容易实
考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A
岗位评价中的权重系数的作用主要有( )。A.便于评价结果的汇总 B.突出不同
人员配置的原理包括( )。A.同素异构原理 B.能位对应原理 C.互补增值
下列选项中不属于人工成本的是( )。A.从业人员的劳动报酬 B.社会保险费用
随机试题
Everyonewas______bythestoryaboutthedog.A、amusedB、pleasedC、entertained
TheTajMahalistoopenonmoonlitevenings20yearsaftersecurityfearse
C
如图所示为混凝土构件尺寸不合格点排列图,从图中可知,()为主要因素,是重点解决
对放射治疗最不敏感的肿瘤为A.性腺肿瘤 B.食管癌 C.造血系统肿瘤 D.
土地出让价款的影响因素主要包括( )。A、住房指数 B、所在城市 C、地段
下列是村民自治的决策机构的是()。A.村民(代表)会议 B.村民委员会
促进国内个人理财业务迅速发展的来自银行内部的转型驱动力不包括( )。A.商业银
牙周病一级预防的确切内容是A:义齿修复,防止功能丧失 B:早发现、早治疗、减少
车间管理人员的薪酬应计入()。A、制造费用 B、销售费用 C、管理费用
最新回复
(
0
)