首页
登录
从业资格
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。A.等距量化 B.
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。A.等距量化 B.
考试题库
2022-08-02
68
问题
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化
选项
A.等距量化
B.当量量化
C.类别量化
D.模糊量化
答案
D
解析
模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去,根据该对象的隶属程度分别赋值。这种素质测评模糊量化的特点是,每个测评对象是那些分类界限无法明确,或测评者认识模糊和无法把握的素质特征。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017452.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
现代面试以面谈问答为基础,加入一些辅助形式,具体包括( )。A.答辩式 B.
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指( )。A.需求弹性 B.劳动力需
岗位薪酬体系是根据每个岗位的( )来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度 B.薪酬水
外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称( )。A.外
按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息( )天以
在招聘评估中,录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量 B
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。A.工作量 B.工作任务
( )。也称概略定员标准。是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.
( )是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针,通过有效地工作。实现管理目标的过
岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是( )。A.岗位与薪酬的对应关系 B
随机试题
CUSTOMERQUOTATIONFORMExampleCountryofdestination:SouthAfricaName:
Questions14-17Thetexthas7paragraphs(A-G).Whichparagraphdoeseachofthe
Notsurprisingly,manyscientistspredictthatsuchchangesintheclimatewill
文字体系charactersystem
患者女,25岁,以"发热、面部皮疹2个月,鼻出血2天"为主诉入院。发热为中低度热
大基金公司可以细分为()等,小基金公司可以统一设为市场部。 Ⅰ.产品部
古诗“去年元夜时,花市灯如昼,月上柳梢头,人约黄昏后”中,“元夜”所指的传统节日
下面()引起的房地产价格上升是房地产的保值,不是真正的房地产自然增值。A、更
基础心理学是研究()。 (A)正常成人心理现象的心理学基础学科 (B
(2019年真题)甲公司采用成本分析模式确定最佳现金持有量。下列说法中,正确的有
最新回复
(
0
)