首页
登录
从业资格
薪酬的表现形式有( )。A.精神的与物质的 B.有形的与无形的 C.货币的
薪酬的表现形式有( )。A.精神的与物质的 B.有形的与无形的 C.货币的
考试题库
2022-08-02
23
问题
薪酬的表现形式有( )。A.精神的与物质的B.有形的与无形的C.货币的与非货币的D.内在的与外在的E.时间的与空间的
选项
A.精神的与物质的
B.有形的与无形的
C.货币的与非货币的
D.内在的与外在的
E.时间的与空间的
答案
ABCD
解析
薪酬有不同表现形式,如精神的与物质的,有形的与无形的,货币的与非货币的,以及内在的与外在的等。薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内在薪酬)。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017394.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A.员工的劳动绩效 B.劳动力市场供求
岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是( )。A.岗位与薪酬的对应关系 B
下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是( )。A.企业的性质 B.发展规模
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是( )。A.工会的力量 B.企业的
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是( )。A.社会经济发展状况
在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括( )。A.对员工行为和成果难以进行准确的
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的( )。A.各种保
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括( )。A.分值形式 B.排顺序形式
( )是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.
( )是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管
随机试题
()分类广告()自动弹启式广告[br]()脚本()更正广告O、S
Thecostofmealsinbigcitiesvariesgreatly(depend)______onchoices.dependi
Asoccerreferee(36)______forscoringagoalwhiletakingchargeforagam
期货交易所不应该()。A、拥有合约标的商品B、参与期货价格的形成C、提供交易设施和服务D、参与期货交易活动A,B,D期货交易所的职能包括:(1
EnglishBusinessLetterFormatI.Demandsofstationery—businesses:—thefirst
StressintheWorkplaceWhatisstress?[img]2011q4/c
下列年份中,清洁能源机组上网电量占当年并网机组总上网电量比重最高的是()A
简答持续发展型模式的7个活动领域。
甲、乙结婚后购得房屋一套,仅以甲的名义进行了登记。后甲、乙感情不和,甲擅自将房屋
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是()的结果。A.薪酬水
最新回复
(
0
)