首页
登录
从业资格
薪酬的表现形式有( )。A.精神的与物质的 B.有形的与无形的 C.货币的
薪酬的表现形式有( )。A.精神的与物质的 B.有形的与无形的 C.货币的
考试题库
2022-08-02
28
问题
薪酬的表现形式有( )。A.精神的与物质的B.有形的与无形的C.货币的与非货币的D.内在的与外在的E.时间的与空间的
选项
A.精神的与物质的
B.有形的与无形的
C.货币的与非货币的
D.内在的与外在的
E.时间的与空间的
答案
ABCD
解析
薪酬有不同表现形式,如精神的与物质的,有形的与无形的,货币的与非货币的,以及内在的与外在的等。薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内在薪酬)。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017394.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A.员工的劳动绩效 B.劳动力市场供求
岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是( )。A.岗位与薪酬的对应关系 B
下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是( )。A.企业的性质 B.发展规模
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是( )。A.工会的力量 B.企业的
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是( )。A.社会经济发展状况
在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括( )。A.对员工行为和成果难以进行准确的
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的( )。A.各种保
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括( )。A.分值形式 B.排顺序形式
( )是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.
( )是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管
随机试题
Nolongerarecontributionstocomputertechnologyconfinedtoanyonecountry;
2010年特别提款权(SDR)篮子审议之时中国就曾向IMF提出过申请,但由于不满
下颌第三磨牙冠周炎并发的龈瘘常出现于下列哪颗牙齿的颊侧A.第二磨牙 B.第二前
关于卵巢肿瘤下列哪个描述不正确A、女性生殖器常见肿瘤之一 B、缺乏有效的早期诊
宫颈癌的转移途径最常见的是A、直接蔓延 B、淋巴转移 C、血行转移 D、浸
2012年甲和乙登记结婚,2013年甲的父母出资为他购买了一套房产,甲和乙并未出
下列各项中,( )不是保险合同的主要形式。A.保险凭证 B.保险收据 C.
任务中心模式在运用任务实现目标过程中非常关注服务对象的()。A.自主性
房屋的结构部分不包括()。A:基础B:承重构件C:屋面D:暖通
商业银行在进行()交易时,使用现钞买入价。A.买入外币现钞 B.卖出外币
最新回复
(
0
)