反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（　　）。A．定性测评 B．定量测评

练习题库2022-08-02 52

问题反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（　　）。A．定性测评B．定量测评C．静态测评D．动态测评

选项 A．定性测评
B．定量测评
C．静态测评
D．动态测评

答案 A

解析定性测评是指采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评。B项，定量测评是指采取量化的方法，侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评。C项，静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判，是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评，不考虑素质前后的变化。D项，动态测评是根据素质形成与发展的过程而不是结果进行素质测评，是从前后的变化情况而不是当前所达到的标准进行素质测评。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（　　）。A．定性测评 B．定量测评

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

个人层面的分析信息来源包括（　　）。A.业绩考核记录 B.员工技能测试 C.

下列关于行为观察法这一绩效考评方法的表述，正确的有（　　）。A.只能定性分析

（　　）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬 B.奖励

单位录用员工的。应当自录用之日起（　　）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.

（　　）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距

（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.

（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.

（　　）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准

在培训激励制度中。激励制度不包括（　　）。A.对员工的激励 B.对培训实施者的

（　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法

BytheendoftheMiddleAgesthetechnologicalsystemscalledcitieshadlo

[originaltext]W:Twomillionhighschoolseniorsaregearingupthisfalltoap

Whatdodietingandenergypolicyhaveincommon?TheSnackWelleffect.The

[originaltext]Thissummer,thelatestversionofGoogle’sself-drivingcar

资料传递设计时应了解使用部门的（）。A.使用目的 B.使用周期 C.使用频率

锚具经疲劳荷载性能试验后，锚具零件未发生疲劳破坏，钢绞线因锚具夹持作用发生疲劳破

中小型旅行社一般要求旅游者采用（）的支付方式。A.在线支付 B.离线支付

（2019年真题）家庭收入处于巅峰期，风险厌恶程度提高，开始追求稳定收益，这样的

患儿，女，10岁，阵发性腹痛，黑便2天，双下肢散在出血点，双膝关节肿胀，腹软，双

煮沸灭菌法杀灭带芽胞的细菌至少需煮沸多长时间A.45min B.30min

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个人层面的分析信息来源包括（ ）。A.业绩考核记录 B.员工技能测试 C.

下列关于行为观察法这一绩效考评方法的表述，正确的有（ ）。A.只能定性分析

（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬 B.奖励

单位录用员工的。应当自录用之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.

（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距

（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.

（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.

（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准

在培训激励制度中。激励制度不包括（ ）。A.对员工的激励 B.对培训实施者的

（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法

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Whatdodietingandenergypolicyhaveincommon?TheSnackWelleffect.The

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资料传递设计时应了解使用部门的（）。A.使用目的 B.使用周期 C.使用频率

锚具经疲劳荷载性能试验后，锚具零件未发生疲劳破坏，钢绞线因锚具夹持作用发生疲劳破

中小型旅行社一般要求旅游者采用（）的支付方式。A.在线支付 B.离线支付

（2019年真题）家庭收入处于巅峰期，风险厌恶程度提高，开始追求稳定收益，这样的

患儿，女，10岁，阵发性腹痛，黑便2天，双下肢散在出血点，双膝关节肿胀，腹软，双

煮沸灭菌法杀灭带芽胞的细菌至少需煮沸多长时间A.45min B.30min

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（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.

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