反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（　　）。A．定性测评 B．定量测评

练习题库2022-08-02 38

问题反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（　　）。A．定性测评B．定量测评C．静态测评D．动态测评

选项 A．定性测评
B．定量测评
C．静态测评
D．动态测评

答案 A

解析定性测评是指采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评。B项，定量测评是指采取量化的方法，侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评。C项，静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判，是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评，不考虑素质前后的变化。D项，动态测评是根据素质形成与发展的过程而不是结果进行素质测评，是从前后的变化情况而不是当前所达到的标准进行素质测评。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（　　）。A．定性测评 B．定量测评

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

个人层面的分析信息来源包括（　　）。A.业绩考核记录 B.员工技能测试 C.

下列关于行为观察法这一绩效考评方法的表述，正确的有（　　）。A.只能定性分析

（　　）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬 B.奖励

单位录用员工的。应当自录用之日起（　　）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.

（　　）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距

（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.

（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.

（　　）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准

在培训激励制度中。激励制度不包括（　　）。A.对员工的激励 B.对培训实施者的

（　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法

[originaltext](32)Breakfastplaysanimportantpartinourdallylife,an

[originaltext]W:DoesJohnknowtheclassishavingasurprisepartyforhimwh

Thepopularnotionthatolderpeopleneedlesssleepthanyoungeradultsis

ChooseTWOletters,A-E.WhatTWOskillsdidLeelaandJakeagreetheyhadlearn

RecentstudiesbytheCouncilofEuropeshowthat______.[br]InDr.Baum’sopi

根据《公路工程施工监理规范》（JTGG10-2016），监理机构应以（

建筑内设置自动灭火系统的防火分区最大允许建筑面积可按规定增加（）倍。局部设置时，

A.定喘汤 B.大青龙汤 C.苏子降气汤 D.都气丸合射干麻黄汤 E.麻

审计人员对甲公司2016年度财务收支进行了审计,有关情况和资料如下: 1.对甲

按照《期货公司风险监管指标管理办法》，当净资本与风险资本准备的比例与上月相比向不

反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（ ）。A．定性测评 B．定量测评

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企业人力资源管理师

个人层面的分析信息来源包括（ ）。A.业绩考核记录 B.员工技能测试 C.

下列关于行为观察法这一绩效考评方法的表述，正确的有（ ）。A.只能定性分析

（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬 B.奖励

单位录用员工的。应当自录用之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.

（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距

（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.

（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.

（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准

在培训激励制度中。激励制度不包括（ ）。A.对员工的激励 B.对培训实施者的

（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法

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根据《公路工程施工监理规范》（JTGG10-2016），监理机构应以（

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A.定喘汤 B.大青龙汤 C.苏子降气汤 D.都气丸合射干麻黄汤 E.麻

审计人员对甲公司2016年度财务收支进行了审计,有关情况和资料如下: 1.对甲

按照《期货公司风险监管指标管理办法》，当净资本与风险资本准备的比例与上月相比向不

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单位录用员工的。应当自录用之日起（　　）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.

（　　）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距

（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.

（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.

（　　）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准

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